关于“请病假是否扣满勤”的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定，不同公司可能有不同的处理方式。以下从几个角度详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定病假的处理方式，包括是否扣除全勤奖。如果公司规章制度中明确规定了病假期间扣除全勤奖，那么员工在请病假时，其全勤奖很可能会被扣除。
   • 反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定病假不扣除全勤奖，那么员工在请病假时，其全勤奖则不应被扣除。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的处理方式，包括是否扣除全勤奖，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与规章制度相冲突，那么应优先考虑劳动合同的约定，或者双方协商解决。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受病假，且病假期间应享有相应的工资待遇。但关于全勤奖的扣除，法律并未作出明确规定，这通常属于公司自主管理的范畴。
   • 因此，在处理病假与全勤奖的问题时，应主要依据公司的规章制度和劳动合同的约定。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，在请病假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假的处理方式，以及全勤奖的扣除规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在模糊或不明确之处，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益。
   • 如果认为公司的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以与公司协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，请病假是否扣满勤并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，在处理这类问题时，建议员工先了解相关规定，并与公司进行沟通，以明确自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。