法定的工作时间制度并非直接规定为双休，但标准工时制下劳动者每周享有休息日，且通常理解为双休日（周六、周日），不过具体安排需结合用人单位的工时制度及地方规定。以下从不同角度详细分析：
一、法定工时制度概述
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行三种工时制度：
标准工时制：这是最普遍的工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。在多数情况下，这一休息日被安排在周六和周日，形成双休日。但法律并未强制规定必须为周六、周日休息，用人单位可根据实际情况调整，只要保证劳动者每周至少休息1日即可。
不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。如高级管理人员、外勤人员等。实行不定时工作制的劳动者，不适用加班费的规定，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业中的部分劳动者。如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。实行综合计算工时工作制的劳动者，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分应视为延长工作时间，并支付相应的加班费。
二、双休日的具体安排
标准工时制下的双休日：在标准工时制下，虽然法律未明确规定双休日必须为周六、周日，但实践中，大多数用人单位都遵循这一惯例，将周六、周日作为休息日。然而，也有一些特殊行业或岗位，如医院、警察、消防等，由于工作性质的需要，可能无法实行标准的双休日制度。
地方性规定：部分地方可能根据本地实际情况，对休息日做出更具体的规定。例如，某些地区可能规定某些行业或岗位必须实行双休日制度，或者对休息日的安排有特殊要求。
三、法律建议
了解用人单位的工时制度：劳动者在入职前，应详细了解用人单位的工时制度，包括工作时间、休息日安排等，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：如用人单位未按照法律规定安排休息日，或未支付加班费等，劳动者应保留相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时咨询与维权：如劳动者对用人单位的工时制度或休息日安排有疑问或不满，应及时向用人单位提出，并咨询专业律师的意见。如用人单位的行为违反了法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，法定并未直接规定必须为双休日，但在标准工时制下，劳动者每周至少应享有1日的休息日，且实践中通常理解为双休日（周六、周日）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。