退役军人被单位裁员，首先需要明确的是，单位裁员必须符合法定条件并履行法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，退役军人有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、单位裁员的合法性审查
裁员条件：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等）可以裁减人员。但单位必须证明存在这些法定情形，否则裁员可能违法。
裁员程序：
- 单位裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。若单位未履行这些程序，裁员同样可能违法。
二、退役军人的特殊保护
优先留用权：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，在裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。虽然法律未直接提及退役军人，但退役军人作为特殊群体，在同等条件下应给予适当倾斜和考虑。不过，这并非绝对优先权，而是需要结合具体情况判断。
禁止歧视性裁员：
- 单位不得因退役军人身份而对其进行歧视性裁员。若单位以退役军人身份为由进行裁员，退役军人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、退役军人被裁员后的维权途径
协商：
- 退役军人可以首先尝试与单位进行协商，了解裁员的具体原因和依据，争取达成和解协议，如获得经济补偿等。
投诉：
- 若协商无果，退役军人可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的裁员行为进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 退役军人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请劳动仲裁时，退役军人需要提供相关证据证明单位的裁员行为违法。
诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，退役军人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、经济补偿的计算
若单位裁员合法，退役军人有权获得经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限是指退役军人在单位工作的年限，月工资是指退役军人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
温馨提示：退役军人在面对单位裁员时，应保持冷静，了解自己的权益和维权途径。若遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。