一只手没了，根据工伤情况，通常可以获得相应的工伤赔偿，具体赔偿金额和项目需根据伤残等级、工资水平及当地政策等因素综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与伤残等级评定
工伤认定：
- 首先，需要确认这一伤害是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果一只手没了是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么就可以进行后续的伤残等级评定和赔偿申请。
伤残等级评定：
- 伤残等级评定是工伤赔偿的关键环节。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，一只手没了通常会被评定为较高的伤残等级，如五级或六级伤残，具体等级需由专业的劳动能力鉴定机构进行评定。
二、工伤赔偿项目与标准
工伤赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准如下：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级和本人工资水平确定。例如，五级伤残的一次性伤残补助金通常为18个月的本人工资，六级伤残则为16个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
伤残津贴：
- 对于保留劳动关系但难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴通常为本人工资的70%，六级伤残则为60%。计算公式为：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参照当地政策执行。
三、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 首先，及时报告工伤并申请工伤认定；
- 其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；
- 最后，根据伤残等级和当地政策，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
注意事项：
- 保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等；
- 及时与用人单位沟通，了解赔偿进展和所需材料；
- 如遇用人单位拒绝赔偿或赔偿不足的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况与补充说明
- 如果一只手没了是由于第三人侵权造成的，如交通事故等，那么除了可以获得工伤赔偿外，还可以向侵权人主张民事赔偿。但需注意，工伤赔偿与民事赔偿在项目上可能存在重叠，需根据具体情况进行合理主张。
- 不同地区的工伤赔偿政策可能存在差异，具体赔偿标准和流程需参照当地政策执行。因此，在申请赔偿前，建议先了解清楚当地的政策和规定。
总结来说，一只手没了的工伤赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、伤残等级评定、赔偿项目与标准、赔偿流程与注意事项等。如有具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。