在单位突发脑梗，单位是否承担责任，这主要取决于脑梗的发生是否与工作有直接关系，以及单位是否尽到了相应的安全保障义务。以下从几个方面进行详细分析：

1. 脑梗与工作的直接关系：

   • 如果脑梗是由于工作原因直接导致的，比如长时间高强度工作、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）直接诱发了脑梗，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常会被认定为工伤。单位需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果脑梗的发生与工作没有直接关系，而是由于个人健康原因（如高血压、高血脂等基础疾病）导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。单位在这种情况下一般不需要承担工伤赔偿责任。

2. 单位的安全保障义务：

   • 无论脑梗是否与工作有直接关系，单位都有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果单位未能尽到这一义务，比如未提供必要的劳动保护措施、未定期组织员工进行健康检查等，导致员工在工作中突发脑梗，单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 具体来说，如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时救治等），员工或其家属可以依据《民法典》的相关规定，向单位主张侵权责任赔偿。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，但并未立即死亡，而是在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况视同工伤。单位需要承担相应的工伤赔偿责任。
   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，但并未死亡，且经过治疗后恢复健康或留下残疾，那么是否构成工伤以及单位是否需要承担责任，将取决于脑梗与工作的直接关系以及单位的安全保障义务履行情况。

建议：

• 对于员工来说，如果突发脑梗且认为与工作有直接关系，应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关医疗证据和工作记录，以便后续维权。
• 对于单位来说，应加强员工健康管理，定期组织员工进行健康检查，提供必要的安全保障措施。在员工突发脑梗等紧急情况时，应及时救治并协助员工进行工伤认定申请。

总结：在单位突发脑梗，单位是否承担责任取决于多种因素。如果脑梗与工作有直接关系或单位未尽到安全保障义务，单位可能需要承担相应的责任。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。