公司让员工写保证书是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、保证书内容合法且自愿签署的情况

如果保证书的内容不违反法律法规的强制性规定，且是员工在自愿、平等的基础上签署的，那么这样的保证书通常是合法的。例如，公司可能要求员工保证遵守公司的规章制度、保守商业秘密等，这些内容都是合法且合理的。在这种情况下，保证书可以视为员工与公司之间的一种约定，对双方都具有约束力。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定其他事项，只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
• 保证书作为一种书面约定，只要其内容合法、双方自愿签署，就具有法律效力。

二、保证书内容违法或非自愿签署的情况

1. 保证书内容违法：

如果保证书的内容违反了法律法规的强制性规定，如要求员工承担违法责任、放弃法定权利等，那么这样的保证书是无效的。例如，公司要求员工保证不提出劳动仲裁或诉讼，这样的条款就违反了劳动法律法规的规定，是无效的。

法律后果：

• 无效的保证书自始没有法律约束力，公司不能依据其内容对员工进行处罚或要求员工承担责任。
• 如果公司因员工不履行无效保证书的内容而对其进行处罚或解雇，员工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

1. 非自愿签署：

如果员工是在被胁迫、欺诈或乘人之危的情况下签署保证书的，那么这样的保证书也是无效的。例如，公司以不发放工资或解雇相威胁，要求员工签署保证书，这样的行为就构成了胁迫，保证书无效。

法律后果：

• 员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认保证书无效并撤销相关处罚。
• 如果公司因此给员工造成损失的，员工还可以要求公司承担赔偿责任。

三、建议与提醒

1. 对于员工：

• 在签署保证书前，务必仔细阅读其内容，确保自己理解并同意其中的条款。
• 如果对保证书的内容有疑问或不同意，应及时与公司沟通并寻求法律意见。
• 不要在非自愿的情况下签署保证书，以免给自己带来不必要的法律风险。

1. 对于公司：

• 在要求员工签署保证书时，应确保保证书的内容合法、合理且不违反法律法规的强制性规定。
• 应尊重员工的意愿和权利，不要在胁迫、欺诈或乘人之危的情况下要求员工签署保证书。
• 如果员工对保证书的内容有异议或拒绝签署，公司应通过合法途径解决争议，而不是采取非法手段进行处罚或解雇。

总结来说，公司让员工写保证书是否合法取决于保证书的内容以及员工签署时的自愿性。如果保证书内容合法且员工自愿签署，那么通常是合法的；如果保证书内容违法或员工非自愿签署，那么则是无效的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。