结论：工作十二小时是否违反劳动法，需结合具体工时制度、加班审批程序、加班费支付以及劳动者休息休假权利保障等多方面因素综合判断。在一般情况下，未经合法审批且未支付相应加班费的十二小时工作制是违反劳动法的；但在特殊工时制下或特定紧急情况下，可能存在例外。以下从不同角度进行详细分析：
一、标准工时制下的判断
工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国劳动法对劳动者工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的身体健康和休息权益。
- 在标准工时制下，如果企业让员工每天工作十二小时，且没有经过合法的加班审批程序以及支付相应加班费，那么明显是违反《劳动法》的。
加班规定：
- 即使安排了加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
- 同时，用人单位应按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬等。
二、特殊工时制下的考量
特殊工时制的适用：
- 有些企业因工作性质特殊，不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算工时工作制下，计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。
- 例如，以周为计算周期，若一周内总工作时长超过40小时（根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每周工作40小时），超出部分要按延长工作时间支付工资。因此，在这种情况下，十二小时工作制不一定违反劳动法，但需确保综合计算周期内总工时不超法定标准，并依法支付加班费。
不定时工作制：
- 在不定时工作制下，虽然没有固定的工作时间限制，但用人单位同样要保障职工的休息休假权利，并在法定节假日安排职工工作时按规定支付加班工资。
三、特定情况下的例外
紧急生产任务或抢修情形：
- 根据《劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受一般加班限制的约束。
- 但需注意的是，这些例外情形仍需遵守“每日最长11小时、每月最多36小时”的法定红线（在保障劳动者身体健康的条件下），任何突破该界限的安排均构成违法。
劳资双方协商并经劳动部门批准：
- 如果劳资双方协商工作十二小时，并且经劳动部门批准的，也可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需严格遵守相关法律法规和审批程序。
四、劳动者权益保护与维权途径
了解自己的工作时间权益和加班费支付标准：
- 劳动者应明确自己的工作时间权益，包括每日和每周的工作时间上限、加班费的支付标准等。
对于违反劳动法的工作时间要求，劳动者有权拒绝：
- 如果企业要求的工作时间违反了劳动法的规定，劳动者有权拒绝并要求企业调整工时安排。
通过工会、劳动争议调解委员会或法律途径维护自己的合法权益：
- 如果与企业协商无果，劳动者可以通过工会、劳动争议调解委员会等渠道进行调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：工作十二小时是否违反劳动法，需根据具体情况进行判断。在大多数情况下，未经合法审批且未支付相应加班费的十二小时工作制是违反劳动法的。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，先了解自己的工作时间权益和加班费支付标准，然后与企业进行协商；协商无果的，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。