您好，关于“怎样才算国企正式员工”的问题，这主要涉及到国企员工的身份认定和聘用方式。以下是我为您提供的详细解答：
首先，国企正式员工通常指的是在国有企业中，通过正式的招聘程序被录用，并与企业签订了正式的劳动合同，享受企业提供的正式薪酬和福利待遇的员工。这类员工一般具有较为稳定的工作岗位和职业发展路径。
具体来说，国企正式员工通常具备以下几个特点：
正式录用：他们是通过国企的正式招聘流程，如公开招聘、内部推荐等，经过面试、考核等环节被录用的。
签订劳动合同：与国企签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
享受正式待遇：作为国企正式员工，他们享受企业提供的正式薪酬和福利待遇，如基本工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等。
稳定的工作岗位：国企正式员工的工作岗位通常较为稳定，不会因企业短期经营状况的变化而轻易变动。
职业发展路径：国企通常为员工提供较为明确的职业发展路径和晋升机会，员工可以通过努力工作和学习提升自己的职业能力和职位。
另外，值得注意的是，国企中除了正式员工外，还可能存在其他类型的员工，如临时工、合同工、实习生等。这些员工与国企的劳动关系和福利待遇可能与正式员工有所不同。
至于您提到的《成都市人才分类认定实施办法》等相关政策，这些主要是针对人才认定和享受相关优惠政策的，与国企正式员工的身份认定和聘用方式并不直接相关。但如果您是国企员工，并且符合相关政策条件，也可以申请人才认定以享受相应的优惠政策。
总的来说，要成为国企正式员工，需要通过正式的招聘程序被录用，并与企业签订正式的劳动合同，享受企业提供的正式薪酬和福利待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解国企正式员工的身份认定和聘用方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。