您好，关于您提出的“没有劳动合同法定节假日工资怎么算”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，明确结论： 即使您没有与用人单位签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，并且您在法定节假日提供了劳动，那么用人单位就应当依法支付您不低于工资三倍的加班工资。

接下来，我们详细分析：

1. 节假日工资的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定并不依赖于是否签订了劳动合同，而是基于事实劳动关系的存在。

2. 具体计算方法：

   • 如果您与用人单位有约定的工资标准（无论是书面还是口头），并且这个标准不违反法律法规，那么就按照这个约定的工资标准来计算。具体公式为：法定节假日加班工资 = 约定的日工资 × 300%。其中，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。
   • 如果您与用人单位没有约定工资标准，那么可以参考同岗位、同工种、同职务的其他劳动者工资水平，或者当地同行业的平均工资水平来确定。如果有银行工资发放记录等证据，也可以按照实际发放的平均工资来计算。确定工资后，同样使用上述公式计算加班工资。

3. 未签劳动合同的其他权益：

   • 除了节假日工资外，如果您入职超过一个月用人单位仍未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，您还有权要求用人单位支付自入职满一个月起至签订劳动合同前一日（不超过11个月）的双倍工资。

4. 维权途径与建议：

   • 如果您与用人单位就节假日工资及未签合同问题产生争议，首先可以尝试与用人单位友好协商，要求其支付加班工资并补签劳动合同。
   • 如果协商无果，您可以收集相关证据（如工资支付凭证、考勤记录、工作证、其他劳动者的证言等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对仲裁裁决不服的，您还有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

最后，提醒与建议：

• 为了避免潜在的法律风险和纠纷，我建议您尽快与用人单位补签劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 同时，用人单位也应严格按照国家规定执行节假日工资的计算和支付，确保您的合法权益得到保障。

希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。