面对雇主或相关负责人不回信息且不支付工资的情况，这确实是一个令人焦虑的问题，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、确保证据充分
在采取任何行动之前，收集并保留所有相关证据是至关重要的。这些证据将作为您维权的有力支撑，包括但不限于：
- 雇佣关系证明：如工作合同、工时记录、任命书、工作证等，这些能证明您与雇主之间存在劳动关系。
- 工资证明：工资条、银行转账记录、工资发放明细等，这些能明确显示您的工资数额及支付情况。
- 沟通记录：短信、电子邮件、聊天记录、通话录音等，这些能记录您与雇主之间关于工资支付的沟通情况。
二、尝试直接沟通
多渠道联系：
- 电话联系：尝试拨打雇主的电话号码，直接表达您索要工资的诉求，并保留通话录音作为证据。
- 现场面谈：如果条件允许，您可以前往雇主的工作地点或公司，进行面对面的交流。在交流过程中，请保持冷静和理智，明确表达您的诉求。
- 通过第三方：您可以请同事、工友或工会组织帮忙转达您的诉求。他们可能能提供更多内部信息或有助于推动问题解决。
正式函件：
- 如果直接沟通无果，您可以撰写一份正式的催款函或律师函，通过邮政快递（如EMS）发送给雇主。在函件中，请明确指出您的工作起止时间、应发工资数额及支付期限，并要求对方在一定期限内回复并支付。同时，保留好快递单据和送达凭证。
三、向官方机构投诉
- 劳动监察部门：您可以向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明您的个人信息、用人单位信息、工作情况以及工资拖欠情况。劳动监察部门将进行调查处理，并要求用人单位作出说明。这是解决工资拖欠问题的一种有效途径。
四、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果沟通和投诉均无效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及其他相关证据。仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的诉讼行为符合法律法规要求，并提高胜诉的几率。
总结与建议
面对雇主不回信息、不支付工资的问题，保持冷静和理性至关重要。首先，确保您手中有充分的证据；其次，通过多种渠道尝试与雇主沟通；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍未得到解决，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，专业律师的咨询和建议将为您的维权之路提供有力支持。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！