结论：工作20个月被辞退，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿金额和方式需根据辞退的原因和性质来确定。

分析：

1. 合法辞退与经济补偿：

   • 如果用人单位因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而合法辞退您，那么用人单位无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明您的行为符合辞退条件。
   • 在大多数情况下，如果用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作20个月，即一年八个月，因此您有权获得2个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位违法辞退您（即没有合法理由或辞退程序不合法），除了支付经济补偿外，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但需要注意的是，在要求赔偿金的情况下，您通常不能再要求经济补偿，二者是择一的关系。不过，在实际操作中，由于违法辞退的性质更为严重，因此您更倾向于要求赔偿金。
   • 在您的情况下，如果用人单位违法辞退，您有权获得的赔偿金为4个月工资（即经济补偿的2倍）。

4. 其他注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。

建议：

• 如果您认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，建议您及时咨询专业律师（即我，李东阳律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭领域），了解您的具体权益和可行的维权途径。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对您的权益造成不利影响。

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