老板殴打员工是违法的，并可能构成犯罪。以下是对此问题的详细法律分析：

一、违法性确认

老板殴打员工的行为，首先违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十三条的规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的行政处罚；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这表明，无论伤势如何，老板打员工都已构成违法行为，需承担相应的行政责任。

二、可能的刑事责任

若老板的殴打行为导致员工轻伤二级及以上后果，则涉嫌构成故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在此情况下，老板作为直接实施伤害行为的人，需承担相应的刑事责任。

三、民事责任

除了行政责任和刑事责任外，老板殴打员工还需承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因此，员工有权要求老板赔偿因殴打行为造成的各项经济损失。

四、综合建议

1. 保留证据：员工在遭受老板殴打后，应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、伤情照片、证人证言等。这些证据将有助于后续的法律维权。
2. 寻求法律援助：员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
3. 依法维权：员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应坚持依法行事，避免采取过激行为或非法手段。

老板殴打员工是一种严重的违法行为，不仅可能面临刑事处罚和行政处罚，还需承担民事赔偿责任。因此，我建议所有雇主都应遵守法律法规，尊重员工的生命和健康权，以合法、和平的方式解决任何纠纷或问题。如果您或您身边的人遭遇了类似情况，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。