不一定，是否需要做到三个月取决于合同约定和法律规定，具体分析如下：

1. 合同有明确约定且合法有效
   如果劳务合同中明确约定了“合同期限为三个月，任何一方提前解除需承担违约责任”，且该条款不违反法律强制性规定（如未约定过高违约金、未限制劳动者基本权利等），那么双方应按合同履行。若一方提前解除，可能需承担违约责任（如支付违约金或赔偿损失）。
   法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，当事人应按约定履行义务。

2. 合同未明确约定或约定违法

   • 若合同未约定提前解除的责任，或约定违法（如约定“提前解除需支付天价违约金”），则提前解除的一方可能无需承担责任，或仅需承担合理赔偿（如实际损失）。
     
   • 法律依据：根据《民法典》第585条，违约金过高可请求法院调整；第153条，违反法律强制性规定的条款无效。

3. 法定解除权优先
   即使合同有约定，若出现法定解除情形（如对方严重违约、不可抗力导致合同无法履行等），任何一方均可依法解除合同，无需承担违约责任。
   示例：若用工方未按时支付劳务报酬，劳动者可依据《民法典》第563条解除合同并要求赔偿。

4. 劳务合同与劳动合同的区别
   若您实际签订的是劳动合同（受《劳动合同法》调整），则提前解除的规则更严格：

   • 劳动者提前30日书面通知可解除合同，无需用人单位同意；
     
   • 用人单位违法解除需支付赔偿金（2N月薪）。
     关键点：区分“劳务合同”与“劳动合同”需看合同内容（如是否涉及社保、考勤管理等），名称不影响实质关系。

建议行动：

1. 检查合同条款，明确约定内容及违约责任；
   
2. 评估是否存在法定解除情形；
   
3. 若需提前解除，优先与对方协商，保留书面沟通记录；
   
4. 若发生纠纷，可依据合同约定和法律规定主张权利。
   

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。