非法雇佣童工，用人单位需要承担行政责任、民事责任，情节严重的还可能承担刑事责任。以下是对这几种责任的详细分析：

1. 行政责任：

   • 根据《劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。罚款的具体数额，根据情节轻重，一般为每使用一名童工每月处5000元罚款，在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款标准还会更高，从重处罚。
   • 劳动行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

2. 民事责任：

   • 用人单位非法雇佣童工，造成童工死亡或者严重伤残的，用人单位还应当给予童工或者其家属一次性赔偿。赔偿的标准按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定执行，该办法详细规定了不同伤残等级的一次性赔偿金数额，以及因工死亡的一次性赔偿金标准。
   • 除了赔偿金外，用人单位还可能需要承担童工因工作受伤或患病所产生的医疗费用、护理费用、交通费用等实际支出。

3. 刑事责任：

   • 在特定情况下，非法雇佣童工还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，根据《刑法》第二百四十四条之一的规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 如果非法雇佣童工的行为同时触犯了其他刑法条款，如强迫劳动罪、重大责任事故罪等，还可能根据具体情节数罪并罚。

实际建议：

• 用人单位应严格遵守法律法规，不得非法雇佣童工，确保用工合法合规。
• 如果发现身边有非法雇佣童工的情况，应及时向劳动行政部门举报，维护童工的合法权益。
• 对于已经非法雇佣了童工的用人单位，应立即停止违法行为，积极配合劳动行政部门的调查和处理，并主动承担相应的法律责任。

举例说明： 假设某工厂非法雇佣了多名未满十六周岁的未成年人从事高强度的体力劳动，且工作环境恶劣，导致其中一名童工在工作中受伤。在这种情况下，该工厂不仅需要承担行政责任，被劳动行政部门罚款并责令改正；还需要承担民事责任，支付童工的医疗费用、护理费用等实际支出，并可能给予童工或其家属一次性赔偿；如果情节严重，如导致童工重伤或死亡，工厂的相关责任人员还可能承担刑事责任，被判处有期徒刑或拘役，并处罚金。

总之，非法雇佣童工是一种严重的违法行为，用人单位必须承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。