您好，关于您提出的“劳动合同甲方不签字盖章是否生效”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在经过用人单位与劳动者协商一致后，只需双方在劳动合同文本上“签字或者盖章”即可生效。这里的“或者”是一个关键的法律术语，它表明签字和盖章是并列关系，而非必须同时具备的条件。因此，从法律条文的角度来看，只要劳动合同上有双方的签字，即代表了当事人对合同内容的认可和真实的意思表示，该合同便具有法律约束力。

其次，从司法实践的角度来看，如果劳动合同上仅有用人单位法定代表人或其授权代表的签字，而没有加盖公章，法院在审理相关案件时，通常会认定这样的劳动合同已经生效。这是因为签字行为本身已经足够证明双方对合同内容的认同，并且在实际操作中，劳动者可能已经开始履行劳动合同的主要义务，如提供劳动，而用人单位也接受了这种履行。

然而，尽管法律上签字和盖章具有同等的法律效力，但为了避免潜在的法律风险和争议，我还是建议您在实际操作中，尽量要求用人单位在签订劳动合同时同时采用签字和盖章的方式。这样不仅能确保合同形式的完整性和有效性，还能更好地维护双方的权益，减少因合同形式问题而引发的纠纷。

另外，我还需要特别提醒您的是，如果劳动合同中明确约定了“盖章”或“签字并盖章”作为合同生效的条件，那么在这种情况下，仅有签字而没有盖章的劳动合同可能是无效的。因此，在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保对合同生效条件有清晰的理解，并严格按照合同约定执行。

综上所述，虽然劳动合同没有盖章但仅有签字（特别是用人单位法定代表人的签字）在法律上通常可以认定有效，但为了更稳妥地保护自身权益，我还是建议您在签订劳动合同时尽量要求用人单位同时签字并盖章。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。