员工离职后，劳动合同依然具有重要作用，主要体现在以下几个方面：

1. 确认与证明劳动关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法定形式。即使离职，它仍然是证明双方曾经存在劳动关系以及劳动关系终止时间的关键证据。比如，在办理失业登记或申请劳动仲裁时，劳动合同可以作为劳动关系存在的有力证明。

2. 处理劳动争议的法律依据：

   • 在涉及工资结算、加班费、经济补偿金等劳动争议时，劳动合同中的相关条款为争议的解决提供了明确的法律基础。它明确了双方的权利和义务，使得争议的处理更加有据可依。例如，如果用人单位在离职时未结清工资，劳动合同中约定的工资标准、支付方式等条款就可以作为劳动者主张工资的依据。

3. 社保与福利权益的保障：

   • 离职后，劳动合同是办理社保关系转移和补缴手续的必要文件之一。它证明了员工在原单位的工作期间，从而确定了社保缴纳的起止时间和应缴纳的险种、金额等，确保了劳动者的社保权益不受损害。同时，对于离职后仍享有某些福利政策的员工来说，劳动合同中关于这些福利的约定条款也是他们主张和维护自己应享有福利权益的重要依据。

4. 职业发展的有力支持：

   • 在新的用人单位进行背景调查时，劳动合同可以作为员工在原单位工作经历真实性的有效证明。对于一些对工作经验有严格要求的行业和岗位，劳动合同能够清晰地显示员工的工作年限和相关经验，为其职业发展提供有力支持。比如，在求职过程中，劳动合同可以作为工作经历的证明，增加求职者的竞争力。

5. 权益追溯与避免纠纷：

   • 若后续发现用人单位在劳动关系存续期间存在违法行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，离职后的劳动合同可作为劳动者追溯和主张权益的重要依据。同时，劳动合同中通常会约定离职的相关程序和条件，劳动者可依据此来规范自身的离职行为，减少劳动争议的发生概率。例如，如果用人单位在劳动者辞职后否认曾经存在劳动关系或提出其他不合理要求，劳动合同可以有效地进行反驳。

法律建议：

• 劳动者应妥善保管自己的劳动合同，以备不时之需。在离职时，如果用人单位未提供劳动合同文本或拒绝提供，劳动者有权要求用人单位提供，并可以向劳动监察部门投诉。
• 用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年以备查。这不仅是对劳动者权益的尊重和保护，也是用人单位履行法律义务的重要体现。

可能后果：

• 如果劳动者丢失了劳动合同，在后续处理劳动争议或办理相关手续时可能会面临一定的困难。因此，妥善保管劳动合同对于劳动者来说至关重要。
• 如果用人单位未按照法律规定保存劳动合同文本，可能会面临劳动监察部门的处罚，并可能因此承担不利的法律后果。

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