针对事业单位临时工工作十年以上的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，您依法享有以下权益保障和政策支持：

1. 无固定期限劳动合同的签订权

   • 政策内容：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，且未订立固定期限劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定解除情形（如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），否则您的劳动合同将持续有效，单位不得随意解除。
   • 意义与应用：这一规定为您提供了稳定的职业保障，防止了单位因您服务年限长而无故解雇的情况，确保了您的工作稳定性。

2. 经济补偿的保障

   • 政策内容：若单位违反规定解除与您的劳动关系，需按您在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 意义与应用：经济补偿是对您被解雇后的一种经济上的补偿和安慰，有助于维护您的合法权益，同时也对单位随意解雇行为形成了制约。

3. 同工同酬与福利待遇的平等对待

   • 政策内容：您应与本单位同类岗位的正式职工实行同工同酬，包括工资分配、绩效奖金、加班工资等方面。同时，您也享有与其他劳动者同等的劳动保护、社会保险等福利待遇。
   • 意义与应用：同工同酬和福利待遇的平等对待有助于消除就业歧视，促进劳动关系的和谐稳定。它激励了您的工作积极性，也体现了单位对您的尊重和认可。

4. 社会保险的缴纳与补缴

   • 政策内容：单位有义务为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若单位未依法为您缴纳社保，您有权要求单位补缴。
   • 意义与应用：社会保险的缴纳保障了您退休后的基本生活和医疗需求，也确保您在工作期间能享受各项保险待遇。补缴社保的规定进一步强化了单位的法律责任，保护了您的合法权益。

5. 职业发展与培训的机会

   • 政策内容：单位有责任为您提供必要的职业培训，以提升您的工作技能和综合素质。同时，在公开招聘等正式用人需求时，单位应优先考虑表现优秀的您。
   • 意义与应用：职业培训机会有助于您的个人成长和职业发展，提高您的就业竞争力。优先录用机会则为您提供了转变为正式工作人员的途径，促进了劳动关系的稳定性和流动性。

6. 关于转正问题的说明

   • 政策内容：法律并未具体规定临时工连续工作多久可以转正，这通常取决于单位的内部规定和劳动合同的约定。自劳动法实施以来，已取消正式工与临时工之分，均为劳动合同制职工，享有平等的权利。
   • 意义与应用：转正问题的灵活性允许单位根据实际需求和您的工作表现来决定您的身份和待遇。这也鼓励您通过努力工作来争取更好的职业发展机会。

总结与建议：

作为在事业单位工作十年的临时工，您依法享有多项权益保障和政策支持。为了更好地维护自己的权益，我建议您：

• 保留好相关证据：如工作证、工资条、劳动合同等，以证明您的工作年限和与单位的关系。
• 及时与单位沟通：若单位存在未依法缴纳社保、未支付经济补偿等违法行为，您应及时与单位沟通并要求纠正。
• 寻求法律援助：若与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。