六一儿童节是否享有加班费，需分情况讨论：

1. 若六一儿童节当天属于法定节假日（如部分地区将六一儿童节列为法定节假日，但需以当地具体规定为准）：

   • 法律依据：根据《劳动法》第44条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费。
   • 结论：若六一儿童节被明确列为法定节假日，且您当天被安排加班，则用人单位应支付300%的加班费。

2. 若六一儿童节当天不属于法定节假日（如仅作为普通工作日或休息日）：

   • 工作日加班：若六一儿童节为正常工作日，但您被安排延长工作时间（如加班至晚上），则用人单位需支付不低于工资150%的加班费。
   • 休息日加班：若六一儿童节被安排为休息日（如周末调休），且您被安排加班但未安排补休，则用人单位需支付不低于工资200%的加班费。

关键点提示：

• 地区差异：六一儿童节是否属于法定节假日，需以当地政府或人社部门的公告为准。例如，部分地区可能将六一儿童节列为法定节假日，而部分地区则不列入。
• 加班事实举证：根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者主张加班费的，需就加班事实的存在承担举证责任。建议您保留工资单、考勤记录、工作沟通记录等证据，以证明加班事实。
• 用人单位责任：若用人单位未支付加班费，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。仲裁时效通常为劳动关系终止之日起一年内。

建议行动：

1. 查询当地规定：首先确认六一儿童节在您所在地区是否属于法定节假日。
2. 保留证据：若当天被安排加班，务必保留相关证据（如考勤记录、工作通知等）。
3. 协商或维权：若用人单位未支付加班费，可先与用人单位协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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