公司一般不能直接查出员工的精神病史，但特定情况下可能间接获取相关信息。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司直接查询员工精神病史的合法性及可行性
隐私保护原则：
- 根据我国相关法律法规，个人的精神病史属于个人隐私范畴，受到法律保护。公司作为雇主，无权直接查询或获取员工的个人隐私信息，包括精神病史。
查询手段的限制：
- 公司通常没有合法的手段或途径直接查询员工的精神病史。除非员工自愿提供或授权公司查询，否则公司无法通过正规渠道获取这一信息。
二、公司可能间接获取员工精神病史的情况
员工自愿披露：
- 如果员工自愿向公司披露其精神病史，或者在公司要求下提供相关医疗证明，那么公司可能会间接获取这一信息。但这种情况完全基于员工的自愿和授权。
工作表现异常引发的调查：
- 如果员工在工作过程中表现出明显的异常行为或精神状态，且这种异常可能影响到工作安全或效率，公司可能会基于工作需要和员工健康关怀的角度，建议员工进行医疗检查或提供医疗证明。在这种情况下，如果员工同意并提供了相关证明，公司可能会间接了解到员工的精神病史。但这一过程必须严格遵守法律法规和公司规章制度，确保员工的隐私权得到保护。
法律程序或监管要求：
- 在极少数情况下，如果公司涉及法律诉讼或监管调查，且这些程序要求公司提供员工的健康信息作为证据或参考，那么公司可能会在法律允许的范围内获取员工的精神病史信息。但这种情况非常特殊，且必须严格遵守法律程序和监管要求。
三、公司应如何处理员工的精神病史信息
严格保密：
- 如果公司意外获取了员工的精神病史信息，必须严格保密，不得泄露给任何第三方。这是公司对员工隐私权的尊重和保护。
合理关怀与支持：
- 公司可以基于员工健康关怀的角度，为员工提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供心理咨询等。但这一过程必须尊重员工的意愿和选择，不得强迫或歧视。
遵守法律法规：
- 公司在处理员工的精神病史信息时，必须严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保护。
总结与建议：公司一般不能直接查出员工的精神病史，但特定情况下可能间接获取相关信息。作为雇主，公司应尊重和保护员工的隐私权，严格遵守法律法规和公司规章制度。如果你或你所在的公司面临类似问题，或有其他公司法务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。