非因公医疗期的规定时间主要依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。以下是关于非因公医疗期规定时间的详细解释：

一、医疗期期限的具体规定

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月，按15个月内累计病休时间计算。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为12个月，按18个月内累计病休时间计算。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为18个月，按24个月内累计病休时间计算。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为24个月，按30个月内累计病休时间计算。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算是从病休的第一天开始，按照上述规定的月数进行累计计算。例如，医疗期为3个月的，应在6个月内累计病休时间不超过3个月；医疗期为6个月的，应在12个月内累计病休时间不超过6个月，以此类推。需要注意的是，医疗期的计算包括公休日和法定节假日在内。

三、特殊疾病的医疗期延长

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀和照顾。

四、医疗期内的权益保障

在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按规定支付劳动者的病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，以确保劳动者的基本生活需求得到保障。此外，职工还可能享受医疗保险等其他相关待遇，具体依据地区和企业政策而定。

五、实际操作中的注意事项

1. 及时沟通：劳动者在需要病休时，应及时与用人单位沟通，并按照规定提交相关的医疗证明和病假申请。
2. 保留证据：劳动者应保留好与病休相关的医疗证明、病假条等证据，以备不时之需。
3. 了解政策：劳动者应了解自己所在地区和企业的相关政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

总结来说，非因公医疗期的规定时间是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，具体时长和计算方式都有明确的规定。在医疗期内，劳动者的权益得到法律的保障，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者在患病或非因工负伤期间能够得到充分的休息和治疗。如果您在医疗期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。