公司调员工到外地工作，员工在一定条件下是可以拒绝的。这主要取决于劳动合同中的约定、公司调岗的合理性以及员工的个人情况等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该地点是具体的、明确的，那么公司未经员工同意，单方面将员工调往外地工作，可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，拒绝公司的调岗要求。
公司调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，公司调岗也需要具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作条件与原工作相当、调岗不会对员工的生活造成重大影响等。
- 如果公司调岗缺乏合理性，比如将员工调往一个生活成本极高、交通极不便利的地区，或者调岗后的工作性质与原工作完全不符，员工有权拒绝。
员工个人情况：
- 员工也有权基于个人情况拒绝调岗。比如，员工可能因为家庭原因、健康原因等无法前往外地工作。在这种情况下，员工可以向公司说明情况，并提供相关证明，以支持自己的拒绝理由。
法律后果与应对建议：
- 如果公司未经员工同意，单方面调岗，并且员工因此遭受了损失（如工资减少、生活成本增加等），员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
- 建议员工在面对公司调岗要求时，首先查看劳动合同中的相关约定，并评估调岗的合理性以及自己的个人情况。如果认为调岗不合理或自己无法接受，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在实际操作中，每个案例的具体情况都有所不同，因此员工在拒绝公司调岗要求时，最好先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。