针对您提出的“离职主管不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的，这一行为并不需要得到用人单位的批准。这是劳动者的基本权利，也是法律赋予劳动者的保障。因此，如果您已经按照法律规定提前三十日以书面形式向主管或公司提交了辞职申请，那么您就有权在三十日后离职，无需等待主管的批准。
其次，如果公司或主管以各种理由（如项目未完成、需要赔偿等）拒绝批准您的辞职申请，这是不合法的。您有权坚持自己的离职决定，并要求公司按照法律规定为您办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
如果公司或主管仍然拒绝办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：尽管公司或主管可能不愿意协商，但您仍然可以尝试与他们进行沟通，解释您的离职原因和法律规定，争取达成共识。不过，根据《人事争议处理规定》，协商并非必须步骤，且没有时效限制，但如果一方不愿协商，另一方可通过其他途径解决。
向劳动监察部门投诉：如果公司违反法律规定未向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，或者拒绝为您办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们责令公司改正。
申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，离职是劳动者的基本权利，任何单位或个人都不能非法剥夺。在离职过程中，您应该保持冷静和理性，按照法律规定和程序来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前与公司或主管进行友好沟通，尽量达成共识，以减少不必要的纠纷和损失。