结论前置：在拖欠工资的情况下，起诉的对象取决于公司的性质以及拖欠工资的具体责任人，一般来说，可以起诉公司（法人）来追讨工资，如果老板作为个人直接承担了拖欠工资的责任，也可以将老板作为共同被告。以下是对此问题的详细分析：
一、起诉公司（法人）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即公司）应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司拖欠工资，劳动者有权向公司追讨。
- 公司作为法人，具有独立的法律地位，能够承担民事责任。因此，当公司拖欠工资时，劳动者可以将公司作为被告，向法院提起诉讼。
实际操作：
- 在起诉公司时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 劳动者可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。
二、起诉老板（个人）
特殊情况：
- 在某些情况下，老板可能作为个人直接承担了拖欠工资的责任。例如，如果老板以个人名义与劳动者签订了劳动合同，或者老板个人承诺支付工资但未履行等。
- 另外，如果公司是个人独资企业或一人有限责任公司，且老板无法证明公司财产独立于个人财产，那么老板也可能需要承担连带责任。
法律依据与实际操作：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成的劳务关系，如果一方未按照约定支付报酬，另一方有权要求支付。
- 在起诉老板时，劳动者同样需要准备相关证据，如与老板的聊天记录、工资支付承诺书等。
- 劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资。
三、综合建议
优先起诉公司：
- 在大多数情况下，劳动者应优先起诉公司来追讨工资。因为公司作为法人，具有更强的偿付能力，且法律上明确规定了公司应承担支付工资的责任。
考虑起诉老板的情况：
- 如果老板作为个人直接承担了拖欠工资的责任，或者公司是个人独资企业或一人有限责任公司且老板无法证明公司财产独立于个人财产，那么劳动者可以考虑将老板作为共同被告。
寻求法律帮助：
- 在处理拖欠工资的问题时，劳动者可能会遇到各种法律难题。因此，建议劳动者在起诉前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，拖欠工资是一个严重的法律问题，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。