劳务工急辞是否会被扣钱，需根据具体情况判断，主要取决于是否给用人单位造成损失以及劳动合同或规章制度的约定。以下从不同角度进行详细分析：

一、未造成损失的情况

1. 用人单位无过错且未造成损失：

   • 如果劳务工急辞工（即未按照法定或约定的程序辞职），但未给用人单位造成任何经济损失，那么用人单位原则上不应扣减劳务工的工资。工资应当根据劳务工的实际出勤和工作情况正常计算并支付。

2. 用人单位存在过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳务工有权随时解除劳动合同，且用人单位无权扣发工资，并可能需要支付经济补偿。

二、造成损失且符合扣除条件的情况

1. 劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳务工急辞工给用人单位造成了直接的经济损失，如生产中断、业务延误等导致的额外费用支出，用人单位有权要求劳务工进行赔偿。
   • 这种赔偿可以从劳务工的工资中扣除，但必须满足以下条件：
     • 用人单位必须能够证明损失的存在和具体数额；
     • 扣除的金额不得超过劳务工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；
     • 若扣除后工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。

2. 劳动合同或规章制度有合法约定：

   • 若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳务工公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳务工急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。
   • 用人单位需证明规章制度的合法性和合理性。若劳动合同中有明确约定急辞工会导致的后果（如扣除部分工资），且这些约定不违反法律法规，用人单位也可按合同约定执行。

三、建议与注意事项

1. 劳务工角度：

   • 在离职前应尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。
   • 若担心工资被扣除，在与用人单位协商解除劳动合同时，应明确询问并了解相关政策和规定。

2. 用人单位角度：

   • 在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循法律法规的强制性规定。
   • 若因劳务工急辞工造成损失，用人单位需承担举证责任，证明损失的存在和具体数额，以及该损失与劳务工的急辞工行为存在直接的因果关系。

总结：劳务工急辞是否会被扣钱，需根据具体情况判断。在未造成损失或用人单位存在过错的情况下，劳务工的工资不应被扣减；若造成损失且符合法定扣除条件，或劳动合同、规章制度有合法约定，则可能合法扣除部分工资。在处理此类问题时，应综合考虑各方因素，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。