若您已签字确认了不正确的工时记录，可采取以下措施进行补救：

1. 及时与雇主沟通
   首先，建议您尽快与雇主或直接上级进行沟通，明确指出工时记录中的错误，并提供准确的工时证据（如考勤记录、工作日志、同事证言等）。沟通的目的是让雇主了解实际情况，并协商对工时记录进行更正。如果雇主同意更正，应要求其出具书面更正说明，并保留好相关证据，以备后续需要。

2. 保留证据以备维权
   如果雇主拒绝更正或拖延处理，您需要立即收集并保留所有能证明实际工时的证据，包括但不限于：

• 考勤卡、打卡记录、指纹或人脸识别记录；
  
• 工作任务分配记录、工作成果提交记录；
  
• 与同事或上级关于工作时间的聊天记录、邮件往来；
  
• 证人证言（如同事愿意为您作证）。
  这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

1. 向劳动监察部门投诉
   如果与雇主沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映工时记录不实的情况，并提交您收集的证据。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，并责令其改正违法行为。投诉时，务必提供详细的证据材料，以增加投诉的成功率。

2. 申请劳动仲裁
   如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认实际工时并补发相应的工资差额。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

3. 注意时效问题
   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现工时记录不实后，尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。