结论前置：工时记录错误但您已签字，发工资时才发现问题，您仍然有权利提出异议并要求更正。以下是具体分析和建议：

1. 工时记录错误的性质：

   • 工时记录是计算工资的重要依据，如果记录错误，直接影响到您的工资数额，这属于用人单位的过错。即使您已经签字，但如果签字是基于对工时记录的误解或不知情，该签字并不构成对错误工时的认可。

2. 您的权利：

   • 您有权要求用人单位更正工时记录，并按照正确的工时计算工资。这是基于《劳动法》中关于劳动者获得劳动报酬的权利的规定。用人单位有义务提供准确的工时记录，并确保工资的准确发放。

3. 如何提出异议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明工时记录错误的情况，并提供相关证据（如工作记录、打卡记录等）来支持您的主张。
   • 书面提出异议：如果沟通无果，您可以向用人单位提交书面异议，详细陈述工时记录错误的事实、理由和证据，并要求用人单位在合理期限内更正并补发工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝更正工时记录或补发工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对争议进行调查，并根据事实和法律作出裁决。
   • 计算公式示例（假设错误工时导致少发工资）：若正确工时应为\(X\)小时，实际记录为\(Y\)小时（\(Y<X\)），小时工资为\(Z\)元，则少发工资为\((X-Y) \times Z\)元。您有权要求用人单位补发这部分工资。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议您在签字前仔细核对工时记录，确保记录准确无误。如果发现错误，及时与用人单位沟通并更正。
   • 同时，保留好与工作相关的所有记录（如工作日志、打卡记录等），以备不时之需。

额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果用人单位态度恶劣或拒绝配合，不要害怕寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。