当您被辞退且存在未休年假时，您确实有权获得相应的补偿。这一补偿问题主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，并结合您的劳动合同条款来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与补偿原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，年假是员工依法享有的带薪休假权利。当用人单位与您解除或终止劳动合同时，若当年未安排您休满应休年休假，用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。这是保障您合法权益的重要原则。
二、具体计算方法
确定应休年休假天数：
- 这通常根据您的累计工作时间来确定。例如，满1年不满10年的员工，年休假天数为5天；满10年不满20年的，为10天；满20年的，为15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
计算已工作时间对应的应休未休年休假天数：
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应当享受的年休假天数-已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
计算未休年休假工资报酬：
- 用人单位应按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资收入。换句话说，除了您正常应得的工资外，用人单位还需额外支付200%的补偿。
- 日工资收入的计算方式为：月工资÷月计薪天数（通常为21.75天）。月工资指的是您剔除加班工资后的月平均工资。
三、特殊情况与处理
劳动合同条款优先：
- 如果您的劳动合同中有明确关于年假补偿的条款，那么这些条款将优先适用。因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读并了解相关条款。
违规被辞退的情况：
- 如果您因严重违反公司规定或违法行为被辞退，公司可能依据劳动合同或相关法律法规拒绝支付年假补偿。在这种情况下，您需要承担相应的法律责任。
四、主张补偿的途径
协商沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付相应的年假补偿。在协商过程中，您可以提供相关证据和计算依据，以支持您的主张。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期改正违法行为。
劳动争议仲裁：
- 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
五、总结与建议
被辞退时年假的补偿问题涉及多个方面，包括法律法规、劳动合同条款及公司政策等。为了保障您的合法权益，我建议您在离职前与用人单位明确年假补偿事宜，并保留好相关证据。如有争议，及时咨询劳动法律专业人士或律师，以确保您的权益得到妥善保护。希望这些解答能对您有所帮助。