国庆节期间加班，员工通常是有加班费的，但具体数额和支付方式需根据加班日期和劳动合同或公司规章制度来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法定假日加班费

国庆节中的10月1日至10月3日为法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在这三天被安排加班，公司应支付其三倍日工资作为加班费。

计算公式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算）
• 法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数

二、休息日加班费

国庆节中的10月4日至10月7日为休息日（若遇调休则可能有所不同，但此处按一般情况分析）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在这四天被安排加班且公司无法安排补休，公司应支付其双倍日工资作为加班费。

计算公式：

• 休息日加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数（若公司已安排补休，则无需支付加班费）

三、特殊情况与注意事项

1. 劳动合同或公司规章制度：虽然法律对加班费有明确规定，但具体数额和支付方式可能还需参考劳动合同或公司规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中有更具体的规定，且这些规定不违反法律法规，那么应按照这些规定执行。

2. 加班证据：员工在主张加班费时，应提供加班的证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据将有助于员工证明自己确实在国庆节期间加班，从而维护自己的合法权益。

3. 协商与调解：如果员工与公司就加班费问题产生争议，双方可以首先尝试通过协商或调解来解决。这有助于维护双方的关系，并避免不必要的法律纠纷。

4. 法律途径：如果协商或调解无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结与建议：国庆节期间加班，员工通常有权获得加班费。具体数额和支付方式需根据加班日期和劳动合同或公司规章制度来确定。如果员工与公司就加班费问题产生争议，建议首先尝试通过协商或调解来解决；如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。