公司倒闭时，二级工伤员工的赔偿需根据《工伤保险条例》及《企业破产法》的相关规定处理，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等，且需优先于普通债权受偿。 具体分析如下：

1. 赔偿项目及标准

根据《工伤保险条例》第三十五条，二级工伤员工享有以下长期待遇：

• 一次性伤残补助金：25个月的本人工资（按工伤前12个月平均工资计算）；
• 伤残津贴：本人工资的85%，按月支付至退休（若退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额）；
• 生活护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

公司倒闭时，若未为员工缴纳工伤保险，上述费用均由公司承担；若已缴纳，则一次性伤残补助金和生活护理费由工伤保险基金支付，伤残津贴由基金或公司（视退休情况）支付。

2. 公司倒闭时的清偿顺序

根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序分配：

1. 职工债权（包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用）；
2. 社保费用和税款；
3. 普通债权。

二级工伤员工的赔偿属于职工债权，需优先于普通债权受偿。若公司资产不足以清偿全部债务，工伤员工仍可就未获赔偿部分申报债权，但可能面临实际清偿比例降低的风险。

3. 特殊情形处理

• 公司未缴纳工伤保险：员工可要求公司一次性支付伤残津贴至退休年龄（需折现计算），并主张医疗补助金（部分地区规定为一定月数的工资）；
• 公司已缴纳工伤保险但欠费：工伤保险基金可能暂停支付待遇，员工需督促公司补缴欠费或向社保部门申请先行支付；
• 公司注销后无财产：若公司经破产清算后无剩余财产，员工可能无法获得全额赔偿，但可尝试通过执行股东未实缴出资、滥用公司法人独立地位等情形追究股东责任（需具体证据支持）。

4. 操作建议

1. 立即申报债权：在公司进入破产程序后，向管理人提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、赔偿计算清单等材料，主张职工债权；
2. 关注财产分配：监督破产财产分配方案，确保工伤赔偿优先受偿；
3. 协商或诉讼：若公司未进入破产程序，可协商一次性赔偿或提起劳动仲裁/诉讼，要求公司支付赔偿；
4. 申请社保先行支付：若公司欠缴工伤保险费且符合条件，可向社保部门申请先行支付工伤保险待遇。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。