试用期不发绩效工资是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度明确规定试用期无绩效工资：
- 在这种情况下，如果劳动合同或公司规章制度中明确写明了试用期员工不享受绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司不发绩效工资是合法的。因为劳动合同和公司规章制度是双方约定的行为准则，只要内容合法且双方自愿签署，就具有法律效力。
若劳动合同或公司规章制度未明确规定试用期无绩效工资，或规定试用期员工也享受绩效工资：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确排除试用期员工的绩效工资，或者明确规定了试用期员工也享受绩效工资，那么公司不发绩效工资就可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，如果劳动合同或规章制度中有约定，用人单位就应当支付。
进一步分析：
- 绩效工资的性质：绩效工资通常是根据员工的工作表现、工作成果或公司业绩等因素来确定的，属于劳动报酬的一部分。因此，除非有明确的约定或规定排除，否则试用期员工也应当享受绩效工资。
- 试用期的法律地位：试用期是劳动合同的一部分，试用期员工享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，公司不能随意剥夺试用期员工的绩效工资。
法律建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，建议你仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效工资的规定。
- 与公司协商：如果发现公司不发绩效工资的行为违反了劳动合同或规章制度的规定，你可以与公司进行协商，要求公司支付应得的绩效工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司不发绩效工资的行为被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和员工留存。
总之，试用期不发绩效工资是否合法，取决于劳动合同和公司规章制度的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。