离职后被罚款是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若罚款无合法依据或程序违法，则属于违法行为
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位对劳动者进行罚款需满足两个核心条件：

   • 法定性：罚款必须有明确的法律依据（如劳动者违反规章制度且规章制度经民主程序制定、公示，且内容不违反法律强制性规定）；
     
   • 合理性：罚款金额需与劳动者过错程度、损失大小相当，不得超出合理范围（如部分地区规定罚款不得超过月工资的20%）。
     若用人单位无法证明罚款的合法性（如未提供规章制度依据、未履行告知程序、罚款金额明显过高），则属于违法克扣工资，劳动者可要求返还并主张赔偿。

2. 若罚款基于合法有效的约定或制度，可能被认定为合法
   若用人单位的规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向劳动者公示，且内容不违反法律强制性规定（如禁止迟到、旷工、泄露商业秘密等），劳动者违反后用人单位依据制度罚款的，可能被认定为合法。
   但需注意：

   • 罚款金额需合理（如部分地区规定单次罚款不得超过月工资的20%）；
     
   • 罚款后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 用人单位需保留劳动者违规的证据（如监控录像、书面确认单等）。

3. 特殊情形：离职后“罚款”可能涉及其他法律关系

   • 赔偿损失：若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失（如损坏设备、泄露商业秘密），用人单位可依据《民法典》要求赔偿，但需证明损失与劳动者行为的因果关系及具体金额，且赔偿金额需与损失相当。
     
   • 竞业限制违约金：若劳动者违反竞业限制协议，用人单位可要求支付违约金，但违约金金额需在协议中明确约定且合理，否则可能被法院调整。
     此类情形下，用人单位主张的“罚款”实质为赔偿或违约金，需严格依据合同或法律规定，否则仍可能被认定为违法。

建议行动：

• 若您被离职后罚款，可要求用人单位提供罚款依据（如规章制度条款、违规证据等）；
  
• 若用人单位无法提供合法依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还罚款并主张赔偿；
  
• 若涉及赔偿损失或竞业限制违约金，需结合具体证据和合同条款判断合理性，必要时可委托律师协助处理。
  

如有进一步细节（如罚款原因、金额、用人单位制度内容等），可随时向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。