国定假遇到本休有补休吗-邵梦晴律师

国定假遇到本休有补休吗-邵梦晴律师｜法行宝

2026-06-17 劳动纠纷

您好，关于您提出的“国定假遇到本休是否有补休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确几个概念：国定假，即法定节假日，是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间；本休，通常指的是劳动者每周的休息日，也就是我们常说的周末。

接下来，我们根据相关法律法规来解答您的问题。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，即国定假遇到本休（周末）的情况，应当在工作日进行补假。这意味着，如果法定节假日原本应该放假，但恰好赶上了周末，那么用人单位需要在工作日安排补休，以确保劳动者能够享受到完整的法定节假日休息时间。

然而，也需要注意，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。这部分假日主要针对特定群体，如妇女节、青年节、儿童节等，且放假时间通常较短，为半天或一天。

此外，我还想补充一些相关信息，以帮助您更全面地理解休假制度。除了法定节假日和周末休息日外，劳动者还享有带薪年休假、探亲假、婚丧假等其他休假权利。这些假期的具体规定和享受条件，您可以参考《职工带薪年休假条例》、《关于职工探亲待遇的规定》以及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关法律法规。

综上所述，国定假遇到本休（周末）时，用人单位应当在工作日安排补假，以确保劳动者能够享受到完整的法定节假日休息时间。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

法定节假日遇到本休，通常不需要补休，因为法定节假日本身即为带薪休假。不过，具体是否需要补休还需根据劳动者的工时制度及用人单位的具体规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的性质与补休原则法定节假日是由国家和法律规定的全体公民放假的节日，具有不可替代性，且是带薪休假。这意味着，劳动者在法定节假日期间休息，用人单位应当依法支付工资。因此，当劳动者的本休日与法定节假日重合时，劳动者在享受法定节假日的同时，也视为已经享受了本休日，无需再进行补休。二、不同工时制度下的补休情况标准工时制：对于实行标准工时制的劳动者而言，当法定节假日与休息日重叠时，用人单位一般无需在其他工作日安排补休，因为法定节假日本身就是带薪休假。但具体是否补休，还需看用人单位的具体规定或劳动合同中的约定。不定时工作制：不定时工作制的劳动者一般不执行标准工时制度，因此不存在法定节假日与休息日重合需补休的说法。但用人单位应保障其在法定节假日期间休息的权利，若安排工作，则需依法支付加班工资。综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，法定节假日遇休息日重叠时，法定节假日仍按法定节假日的规定执行。若综合计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间，则视为延长工作时间，需按规定支付加班工资，而不一定是单独补休一天。三、法定节假日加班的工资报酬根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使在法定假日与休息日重合的情况下，如果劳动者被安排工作，他们仍然有权获得三倍工资的报酬，且不能通过补休来替代。四、特殊情况下的补休安排对于国家机关、事业单位等公职人员而言，由于法定节假日是全体公民共同的休息时间，当与正常休息日冲突时，为保证公职人员能够完整享受法定节假日待遇，一般也会在其他时间进行补休。但这一规定并不适用于所有劳动者，而是针对特定群体的特殊安排。法律建议了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日的休息权和加班工资权。与用人单位沟通：如果劳动者对补休或加班工资有疑问，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。保留证据：在涉及加班工资或补休的争议中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时维护自己的权益。综上所述，法定节假日遇到本休时，通常不需要补休。但具体是否需要补休还需根据劳动者的工时制度及用人单位的具体规定来确定。如果您对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：国假遇到本休且国假来上班的情况下，员工通常有权获得加班工资，而是否还有补休则需根据具体情况和公司规定来判断。分析说明：国假上班的法律性质：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。国假遇到本休的情况：如果员工的本休日（即正常休息日）与国家法定节假日重合，且员工在法定节假日被安排工作，那么员工首先有权获得上述的加班工资。关于补休，这通常取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。在一般情况下，如果员工在法定节假日工作，公司可能会选择安排补休以替代支付加班工资，但这并不是法律强制要求的。如果公司选择支付加班工资，则不一定需要安排补休。补休的实际情况：补休的安排往往受到公司运营、工作安排等多种因素的影响。有些公司可能会根据员工的意愿和实际情况来安排补休，而有些公司则可能由于工作繁忙等原因无法安排补休。如果公司无法安排补休，那么员工有权要求公司按照法律规定支付加班工资。特殊场景：如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，在法定节假日工作且遇到本休时，员工有权同时获得加班工资和补休，那么公司应当遵守这一规定。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，且双方无法就此达成一致意见，那么员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。行动建议：员工方面：如果遇到国假遇到本休且国假来上班的情况，首先应当了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班工资和补休的规定。如果公司未按照规定支付加班工资或安排补休，可以与公司进行协商，协商无果的可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司方面：应当遵守相关法律法规和劳动合同的规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。如果确实需要安排员工在法定节假日工作，应当按照法律规定支付加班工资，并根据实际情况和公司规定考虑是否安排补休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于本休与法定假日是否有补休的问题，结论如下：法定节假日与本休重叠时的基本原则法定节假日是带薪休假，具有不可替代性。当劳动者的本休日（如周末）与法定节假日（如春节、国庆等）重合时，劳动者无需额外补休，因为法定节假日本身即为带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使在法定假日与休息日重合的情况下，如果劳动者被安排工作，他们仍然有权获得三倍工资的报酬，而不是通过补休来替代。不同工时制度下的补休情况标准工时制：对于实行标准工时制的劳动者，当法定节假日与休息日重叠时，用人单位通常会在其他工作日安排补休一天，以确保劳动者能够充分享受法定节假日的休息权益。但这一补休并非法定要求，而是用人单位的自主安排。不定时工作制：不定时工作制的劳动者一般不执行标准工时制度，因此不存在法定节假日与休息日重合需补休的说法。但用人单位应保障其在法定节假日期间休息的权利，若安排工作，则需依法支付加班工资。综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，法定节假日遇休息日重叠时，法定节假日仍按法定节假日的规定执行。若综合计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间，则视为延长工作时间，需按规定支付加班工资，而不一定是单独补休一天。企业自主管理与劳动合同约定尽管法律没有强制要求用人单位在法定节假日与本休重叠时给予补休，但企业可以根据自身的规章制度和实际情况，自主决定是否给员工安排补休。这种补休属于企业自主给予的员工福利，并非法律强制要求。具体能否补休，还需考虑劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中明确规定了法定节假日与本休重叠时的补休安排，那么用人单位应按照合同约定执行。法律建议：对于劳动者而言，如果遇到法定节假日与本休重叠的情况，首先应查阅自己单位的工时制度和劳动合同中的相关条款，了解用人单位的具体规定。如果用人单位未按照法律规定或合同约定安排补休或支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例说明：假设某劳动者的本休日是周六，而某年的国庆节假期正好包含了周六。在这种情况下，劳动者无需额外补休，因为国庆节是法定节假日，劳动者在国庆节期间休息是带薪的。如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，那么用人单位需要支付劳动者不低于工资百分之三百的工资报酬。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：国定假碰到本休（即法定假日与原本的休息日重合）时，并不需要额外多给一天休息，但用人单位应按照法律规定支付相应的工资报酬。详细解释与分析：法定假日与休息日的性质：法定假日，如春节、国庆节等，是国家规定的全体公民放假的节日，具有强制性。休息日，通常是每周的周六、周日，是劳动者正常的休息时间，由用人单位根据工作安排和劳动者协商确定。法定假日与休息日重合的处理：当法定假日与休息日重合时，按照法律规定，这一天仍然视为法定假日，劳动者享有法定假日的休息权利。用人单位不需要因为法定假日与休息日重合而额外安排一天休息，但应确保劳动者在法定假日期间得到充分的休息，并按照法律规定支付工资。工资支付规定：在法定假日期间，如果劳动者正常工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。如果法定假日与休息日重合，且劳动者未工作，用人单位仍应按照正常工资标准支付工资，因为这一天属于法定假日，劳动者享有休息和获得工资的权利。特殊情况下的处理：如果用人单位因工作需要，安排劳动者在法定假日工作，且无法安排补休的，应按照上述300%的标准支付工资报酬。如果劳动者在法定假日期间加班，且之后用人单位安排了补休，那么补休期间应视为正常工作期间，用人单位只需支付正常工资，无需额外支付加班费。但需要注意的是，法定假日本身是不能通过补休来替代的，即即使安排了补休，法定假日的工资仍需按300%支付（如果劳动者在法定假日工作了的话）。不过，在法定假日与休息日重合且劳动者未工作的情况下，就不涉及加班费和补休的问题了。建议与行动指南：作为劳动者，应了解自己的休息和工资支付权利，确保在法定假日期间得到充分的休息和合理的工资报酬。如果用人单位未按照法律规定支付工资或安排休息，劳动者可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和休息休假的部分，确保自己的权益得到保障。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于国定假日休息是否补休的问题，这主要取决于您是在法定节假日休息还是在休息日休息，以及用人单位的具体安排。首先，我们需要明确法定节假日和休息日的区别。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》，我国全体公民放假的法定节假日共计13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。而休息日则是用人单位根据《中华人民共和国劳动法》的规定，保证劳动者每周至少休息一日的日子，通常是周六或周日。对于法定节假日，如果您在法定节假日被安排工作，那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付您不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不能通过补休来替代。这是因为法定节假日是全体公民的休息日，具有特殊性，用人单位必须给予相应的经济补偿。而对于休息日，如果您在休息日被安排工作，且用人单位不能安排补休的，那么用人单位需要支付您不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，补休是可能的，但前提是用人单位能够安排补休，并且您也同意接受补休。如果用人单位无法安排补休，则必须支付加班费。此外，我还想提醒您的是，具体的放假安排可能会因年份和政策调整而有所不同。例如，国务院办公厅会每年发布关于部分节假日安排的通知，其中会明确具体的放假日期和调休安排。因此，在了解自己的休息权益时，除了参考相关法律法规外，还需要关注最新的政策通知。总的来说，国定假日休息是否补休取决于您是在法定节假日休息还是在休息日休息，以及用人单位的具体安排。在法定节假日工作，用人单位必须支付加班费；在休息日工作，用人单位可以安排补休或支付加班费。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的休息权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

法定节假日是劳动者的法定休息时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不能以补休替代。以下是对这一问题的详细分析：法定节假日的法律地位法定节假日是由国家法律明确规定的，用以庆祝、纪念特定事件或满足社会公众共同需求的节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日不仅承载着深厚的文化意义和社会价值，也是劳动者得以放松身心、与家人团聚的重要时机。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，确保劳动者在这些节日得到充分的休息。法定节假日加班的工资待遇加班工资标准：如果因特殊工作需要，劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位必须依法支付更高的工资报酬，以补偿劳动者在休假期间付出的劳动。通常情况下，这种加班工资的标准是劳动者本人日或小时工资的百分之三百。补休的替代性：与休息日（通常是周六、周日）的加班不同，法定节假日的加班不能以补休替代。在休息日加班的情况下，用人单位有优先安排补休的权利；如果单位不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。然而，这一规定并不适用于法定节假日。在法定节假日，无论用人单位是否安排补休，都必须支付相应的加班工资。法律后果与维权途径如果用人单位违反了法定节假日的加班工资支付规定，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。这不仅是法律赋予劳动者的权利，也是确保劳动法规得以有效实施的重要保障。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。实际建议了解自己的权益：劳动者应了解自己在法定节假日的休息权益和加班工资待遇，确保自己的合法权益不受损害。保留证据：如果用人单位在法定节假日安排加班但未支付加班工资，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以免错过维权时机。综上所述，法定节假日是劳动者的法定休息时间，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在这些节日期间得到充分的休息和相应的工资报酬。如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不能以补休替代。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在法定节假日安排劳动者工作，用人单位通常不得以补休代替支付加班工资，而应按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析。一般情况：法定节假日上班无补休，需支付加班工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日对劳动者具有特殊的社会和文化价值，是劳动者进行精神文化生活和与家人团聚的重要时间。法律明确规定，在这些日子里安排工作，必须通过支付高额加班费来补偿劳动者的付出，且不能用补休来代替。例如，劳动者月工资基数为5000元，全年月平均计薪日按21.75天计算，若在法定节假日加班1天，则加班工资为$5000\\div21.75\\times300\\%\\times1\\approx689.66$元。特殊情况：可能存在其他补偿方式尽管一般情况下法定节假日不得以补休代替加班工资，但在某些特殊行业或岗位上，由于工作性质的特殊性，可能需要安排劳动者在法定节假日工作。此时，用人单位应与劳动者进行充分协商，并在劳动合同中明确约定其他形式的补偿方式，如调休、轮休等。然而，这些补偿方式仍需符合相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者权益保障与建议协商解决：如果劳动者在法定节假日被安排工作而未获得相应报酬或补偿，应首先尝试与用人单位协商解决。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班工资或提供其他合理的补偿方式。法律途径：协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，在必要时，还可以寻求法律援助并提起诉讼。合同审查：同时，建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查相关条款，确保自己的休息和报酬权益得到充分保障。如果发现合同中存在违法或不合理的内容，应及时与用人单位沟通修改。综上所述，法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应尽可能避免安排劳动者在这些时间工作。如果确实需要安排工作，也应依法给予相应的加班工资或其他形式的补偿，并确保这些补偿方式符合法律法规的规定。劳动者在遇到相关问题时应积极维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。

国假日上班后，是否享有补休，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：法定假日与休息日的区别：法定假日，如春节、国庆节等，是国家规定的必须放假的日子。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定假日工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且一般不安排补休。这是因为法定假日具有特殊的纪念意义或文化意义，劳动者在此期间工作应获得更高的报酬。休息日，如周末，是劳动者正常的工作休息时间。如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，如果可能，用人单位应优先安排补休。补休的适用条件：补休通常适用于休息日加班的情况。如果劳动者在休息日加班，且用人单位能够安排补休，那么劳动者可以享受补休，而不需要支付额外的工资报酬。对于法定假日加班，由于法律已经规定了更高的工资报酬，因此一般不安排补休。但如果用人单位与劳动者协商一致，且符合相关法律法规的规定，也可以安排补休，但这并不是法律强制要求的。实际操作中的注意事项：用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者在面对加班情况时，也应了解自己的权益，如加班工资的计算方法、补休的安排等，以便在必要时维护自己的合法权益。总结与建议：如果您在国假日（法定假日）上班，根据法律规定，您应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬，且一般不安排补休。如果您在休息日上班，且用人单位不能安排补休，您应获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果可能，用人单位应优先安排补休。在实际操作中，建议您与用人单位明确加班工资和补休的安排，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：休年假期间遇到法定节假日调休，是否还有本休（即原本的休息日或年假天数是否受影响），这主要取决于具体的调休安排和公司的规章制度，但通常情况下，法定节假日不计入年假天数，调休不应影响年假的正常享受。以下从不同角度进行详细分析：一、法定节假日与年假的关系法定节假日的性质：法定节假日是法律规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。这些节日是法定的休息日，不计入年假天数。年假的性质：年假是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利。年假的目的是为了保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。二、调休对年假的影响调休的基本原则：调休通常是为了平衡工作与休息，确保劳动者在法定节假日或特殊情况下能够得到合理的休息。调休不应影响劳动者原本享有的年假天数。具体调休安排：如果调休是将法定节假日与周末休息日合并，形成连续的假期，那么这并不影响劳动者年假的正常享受。劳动者在调休期间仍然享有带薪休假的权利。如果调休是因为工作需要，将原本的休息日调整为工作日，那么单位应当安排劳动者在其他时间补休，或者按照法律规定支付加班工资。这种情况下，也不应影响劳动者年假的正常享受。三、公司规章制度的影响公司规章制度的合法性：公司制定的规章制度应当符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司规章制度中关于调休和年假的规定与法律法规相抵触，那么这些规定是无效的。公司规章制度的执行：即使公司规章制度中有关于调休和年假的具体规定，也应当确保这些规定的执行不违反法律法规的强制性规定。劳动者有权拒绝执行违法的规章制度，并可以向劳动监察部门投诉。四、建议与注意事项了解公司规章制度：劳动者在享受年假前，应当了解公司的规章制度，特别是关于调休和年假的规定。如果公司规章制度中有不明确或不合理的地方，可以向人力资源部门或工会咨询。保留相关证据：如果劳动者在享受年假过程中遇到问题，如单位拒绝安排年假、调休影响年假等，应当保留相关证据，如请假条、调休通知、工资单等，以便在维权时提供证明。及时维权：如果劳动者认为自己的合法权益受到侵犯，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：当法定节假日与原本的休息日（本休）重叠时，劳动者通常有权在工作日获得一天的补假，但具体补休安排还需根据劳动者的工时制度及用人单位的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：标准工时制下的补休：对于实行标准工时制的劳动者，当法定节假日与休息日重叠时，根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条的规定，用人单位应在其他工作日安排补休一天。这是为了确保劳动者能够充分享受法定节假日的休息权益，不受休息日与法定节假日重叠的影响。不定时工作制和综合计算工时工作制下的特殊情况：对于不定时工作制的劳动者，由于他们一般不执行标准工时制度，因此不存在法定节假日与休息日重合需补休的说法。但用人单位应保障其在法定节假日期间休息的权利，若安排工作，则需依法支付加班工资。在综合计算工时工作制下，法定节假日遇休息日重叠时，法定节假日仍按法定节假日的规定执行。若综合计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间，则视为延长工作时间，需按规定支付加班工资，而不一定是单独补休一天。这种情况下，补休的具体安排可能因用人单位的规定而有所不同。国家机关、事业单位等公职人员的补休：对于国家机关、事业单位等公职人员，由于法定节假日是全体公民共同的休息时间，当与正常休息日冲突时，为保证公职人员能够完整享受法定节假日待遇，一般也会在其他时间进行补休。这种补休安排通常遵循国家的相关规定和政策。法定假日上班的报酬问题：值得注意的是，虽然休息日可以顺延补假，但法定假日上班则不能通过补休来替代。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使在法定假日与休息日重合的情况下，如果劳动者被安排工作，他们仍然有权获得三倍工资的报酬。建议与提醒：劳动者在遇到法定节假日与休息日重叠的情况时，应首先了解自己的工时制度以及用人单位的具体规定，以便明确自己是否有权获得补休。如果用人单位未按照法律规定安排补休或支付加班工资，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

法定节假日遇到本休没休息，这种情况算加班，但一般不会额外安排补休，而是会支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：法律规定层面根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，法定节假日是劳动者的带薪假日，如果在此期间工作，用人单位需要支付高额的加班费，法律并没有明确规定在法定节假日劳动者本身处于休息状态时，用人单位需要额外安排补休。因此，从法律层面来看，劳动者在法定节假日正常休息后，并没有法定的补休权利，但有权获得相应的加班费（如果实际工作了的话）。不过，就您所描述的情况，即法定节假日遇到本休且未休息，这自然属于在法定节假日工作，所以应获得加班费，而非补休。企业自主管理角度尽管法律没有强制要求用人单位在法定节假日安排补休，但企业在实际管理中可以根据自身的规章制度和实际情况，自主决定是否给员工安排补休。一些企业为了激励员工、增强员工的归属感和忠诚度，会制定较为人性化的福利政策，如额外给予补休等。但这种补休属于企业自主给予的员工福利，并非法律强制要求，且通常是在非法定节假日的情况下考虑。工时制度和劳动合同约定具体能否补休，还需考虑单位的工时制度以及劳动合同中的相关约定。但通常情况下，如果法定节假日与劳动者的休息日重合，且劳动者在法定节假日实际工作了，那么按照相关法律规定，应当支付加班费，而不是在工作日之外另外安排补休（因为法定节假日本身就具有带薪性质）。如果单位已经按照法律要求支付了加班费，并且这也符合了劳动合同中的相关约定，那么可能就不会再额外给予补休。加班费的计算方式对于法定节假日的加班费计算，具体方法如下：日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）；小时工资基数 = 日工资基数 ÷ 8小时；法定节假日加班费 = 日工资基数 × 加班天数 × 3倍。例如，某劳动者的月工资为6000元，其在春节法定节假日加班1天，那么他的加班工资应为：6000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 3倍 ≈ 827.59元。实际操作建议查阅劳动合同和单位规章制度：首先，建议您查阅自己单位的工时制度和劳动合同中的相关条款，了解单位对于法定节假日加班和补休的具体规定。咨询单位人事部门：如果您对相关规定有疑问或不确定，可以咨询单位的人事部门以获取准确的解答。保留证据：如果单位未按照法律规定支付加班费或未给予合理的补休安排，建议您保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述，法定节假日遇到本休没休息算加班，但一般不会额外安排补休，而是会支付加班费。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。