劳动合同中未写明工作地点，合同仍然是有效的，但可能存在一定法律风险或需要进一步明确的情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同效力角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一些必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。然而，未写明工作地点并不直接导致劳动合同无效。劳动合同的效力主要取决于双方是否自愿签订、合同内容是否违反法律强制性规定等因素。如果双方已经实际履行了劳动合同，且没有其他违法情形，那么即使工作地点未明确写明，合同仍然是有效的。

2. 工作地点的重要性及风险：

   • 工作地点是劳动合同中的重要条款之一，它关系到劳动者的切身利益，如通勤时间、生活成本等。如果劳动合同中未明确工作地点，可能导致劳动者在履行合同过程中面临不确定性，如用人单位随意变更工作地点，给劳动者带来不便或损失。
   • 在实际操作中，如果用人单位需要变更工作地点，通常应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果未经协商一致就擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝，并可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保工作地点等关键信息明确无误。如果合同中未写明工作地点或写得模糊不清，可以与用人单位协商补充明确，或者要求在合同中注明“工作地点以实际安排为准，但用人单位需提前通知并协商一致”等类似条款，以保障自己的权益。
   • 对于用人单位：在制定劳动合同时，应当明确工作地点等关键条款，以避免后续纠纷。如果确实需要灵活安排工作地点，可以在合同中约定变更工作地点的条件和程序，如提前通知期限、协商机制等，以确保变更的合法性和合理性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果因工作地点未明确导致纠纷，双方可以首先通过协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和实际情况，判断用人单位变更工作地点的行为是否合法合理，并据此作出裁决。

总结来说，虽然劳动合同中未写明工作地点并不直接导致合同无效，但为了避免后续纠纷和保障双方权益，建议在签订劳动合同时明确工作地点等关键条款。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。