员工受伤后的工资发放问题，确实是一个涉及《劳动法》及相关法律法规的复杂但重要的问题。下面，我将根据工伤和非工伤两种情形，为您详细解答工资发放的相关规定。

一、工伤情形的工资发放

1. 停工留薪期内的工资

   • 工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇（这通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等）是保持不变的，由所在单位按月支付。

   • 停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

2. 伤残等级评定后的工资

   • 如果员工在停工留薪期满后，经过劳动能力鉴定构成了伤残等级，那么工资发放就会根据伤残等级来调整。例如，一级至四级伤残的员工会保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的员工，如果难以安排工作，也会按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的员工，在合同期满终止或提出解除合同时，会享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、非工伤的医疗期情形的工资发放

如果员工受伤并非因工作原因，那么在医疗期内，工资发放就会按照病假工资或疾病救济费的标准来支付。这通常是根据员工在本单位的工作年限和连续工作时间来按比例发放的，比如连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，可能按70%计发等。同时，病假工资也不得低于当地最低工资标准的一定比例，通常是80%。

三、其他重要注意事项

1. 工资计算标准：在计算原工资福利待遇时，一般是指员工受伤前12个月的平均工资。如果员工工作不满12个月，那么就按实际工作月数来计算。

2. 工伤认定与劳动能力鉴定：单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，特殊情况可以延长。如果单位未按时申请，员工或其近亲属也可以在1年内提出。工伤认定后，可能还需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

3. 法律维权途径：如果单位未按规定发放工资或提供相应待遇，员工可以通过协商、劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，员工受伤后的工资发放问题需要根据具体情况来判定和处理。无论是工伤还是非工伤情形，都有明确的法律法规来保障员工的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。