工龄三年，一般享有5天的年假。以下是从不同角度对年假天数的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定年假天数的基本法律依据。

二、工龄与年假天数的对应关系

1. 工龄1年以下：根据规定，新入职员工通常不享受年假，或者享受的年假天数较少，具体取决于公司政策和劳动合同约定。但在此问题中，我们关注的是工龄三年的情况，所以这一点不作为重点。

2. 工龄1年至10年：在这个区间内，员工享有5天的年假。因此，工龄三年的员工，按照这一规定，应享有5天的年假。

3. 工龄10年至20年：员工享有10天的年假。这一点虽然与问题不直接相关，但有助于理解年假天数随工龄增加而增加的规律。

4. 工龄20年以上：员工享有15天的年假。这同样是年假天数随工龄增加的一个体现。

三、特殊情况下的年假天数

1. 新入职员工：如果员工在一年中新入职，其年假天数可能会根据实际工作时间进行折算。但在此问题中，我们假设员工已经连续工作满三年，所以不需要考虑折算问题。

2. 离职员工：如果员工在一年中离职，其未享受的年假天数可能会根据公司的规定进行结算或补偿。这同样与问题不直接相关，但有助于全面理解年假制度。

3. 公司政策：虽然《职工带薪年休假条例》规定了年假的基本天数，但公司政策也可能对年假天数产生影响。例如，公司可能会提供额外的年假天数作为员工福利。然而，在大多数情况下，公司政策不会减少法定年假天数。

四、年假的申请与安排

员工在享受年假时，通常需要提前向公司申请，并按照公司的规定进行安排。公司也有权根据工作需要和员工的具体情况，对年假的申请进行审批和调整。

总结与建议：工龄三年的员工，根据《职工带薪年休假条例》的规定，应享有5天的年假。如果在实际操作中遇到任何问题，比如公司政策与法律规定不符，或者年假申请被拒绝等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。