雇员死亡时，雇主的责任承担需根据具体情况区分劳动关系与雇佣关系，并结合过错程度、法律规定综合判定。以下从不同法律关系及责任类型展开分析：

一、劳动关系下的工伤责任（无过错责任）

法律依据：《工伤保险条例》第十四条至第十六条
适用情形：雇员在工作时间、工作场所内因工作原因死亡，或符合视同工伤情形（如突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤等），且不存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残自杀等免责事由。
责任承担：

1. 工伤保险赔付（雇主已参保）：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人/孤儿增加10%；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍（2023年标准为985,660元）。
     

2. 未参保时：由用人单位全额承担上述工伤保险待遇。

示例：建筑工人因工坠亡，若雇主未缴纳工伤保险，需自行支付近百万元工亡补助金及供养亲属抚恤金。

二、雇佣关系下的人身损害责任（过错责任为主）

法律依据：《民法典》第一千一百九十二条
适用情形：个人之间形成劳务关系，雇员因劳务活动自身受损（如家庭保姆、临时工等）。
责任划分：

1. 雇主过错导致死亡：

   • 若雇主未提供安全培训、防护设备或存在管理疏忽（如要求雇员冒险作业），需承担主要赔偿责任（通常70%-100%）。
     
   • 赔偿范围：医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入×20年计算，60岁以上每增1岁减1年，75岁以上按5年计算）、被扶养人生活费等。
     

2. 雇员过错导致死亡：

   • 若雇员故意违反安全规定（如酒后作业）或存在重大过失（如明知机器故障仍操作），雇主责任可能减轻至30%-50%，甚至不承担责任。
     

3. 第三人侵权导致死亡：

   • 雇员可同时向第三人主张侵权赔偿（如交通事故肇事方）和向雇主主张补偿责任；雇主补偿后有权向第三人追偿。
     

示例：雇主未提供安全绳导致高空作业的雇员坠亡，法院可能判定雇主承担90%责任，赔偿死亡赔偿金、丧葬费等共计约150万元（假设当地城镇居民人均可支配收入为7.5万元/年）。

三、特殊情形下的责任加重

1. 雇主故意或重大过失致害：

   • 若雇主强令雇员冒险作业、隐瞒工作风险等，受害人近亲属可直接请求人身损害赔偿，不受工伤认定程序限制，且雇主可能承担更高比例责任（如100%）。
     

2. 发包/分包连带责任：

   • 若发包人、分包人知道或应知接受业务的雇主无资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。
     

示例：工厂将生产任务发包给无资质的个人，该个人雇佣的工人因事故死亡，工厂需与个人雇主共同赔偿。

四、行政与刑事责任

1. 行政责任：

   • 若雇主违反安全生产法规导致死亡，可能面临责令整改、罚款（如20万-100万元）、停产停业整顿等处罚。
     

2. 刑事责任：

   • 若雇主行为构成重大责任事故罪（如强令他人违章冒险作业致死亡），可能面临3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。
     

五、争议解决途径

1. 工伤认定程序：

   • 雇主或家属需在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门申请工伤认定；对认定结果不服可提起行政复议或诉讼。
     

2. 司法诉讼路径：

   • 工伤赔偿争议需先经劳动仲裁前置程序；雇佣关系纠纷可直接向法院提起民事诉讼。
     

建议：

1. 雇主应依法缴纳工伤保险，定期排查安全隐患，对雇员进行安全培训；
   
2. 发生死亡事故后，及时固定证据（如工作记录、现场照片），通过协商、调解或诉讼解决赔偿问题；
   
3. 若涉及刑事风险，立即咨询律师配合调查，争取从轻处理。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。