雇员死亡的责任划分主要依据雇佣关系的性质、雇员死亡的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对雇员死亡责任划分的详细分析：
一、劳动关系下的工伤责任
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等法定情形，应当认定为工伤。
- 特别地，如果雇员在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，也视同工伤。
责任特点：
- 在劳动关系下，雇主需依法缴纳工伤保险费。一旦雇员发生工伤，包括死亡在内，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 如果雇主未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位全额承担上述工伤保险待遇。
二、雇佣关系下的人身损害责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务活动自身受损的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
责任划分：
- 在雇佣关系下，如果雇员因从事雇佣活动而死亡，且不符合工伤认定的条件，那么责任划分将依据双方的过错程度。
- 如果雇主在雇佣活动中存在过错，如未提供必要的安全培训、防护设备或违反安全生产规定等，那么雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 如果雇员自身存在故意或重大过失导致死亡，那么雇员或其家属可能需要承担一定的责任。
三、特殊情形下的责任划分
第三人侵权导致工亡：
- 如果雇员的死亡是由第三人侵权行为导致的，那么赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任（如果雇主存在过错）。
- 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
发包人、分包人的连带责任：
- 如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，那么发包人、分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。
四、影响责任划分的因素
- 工作性质与强度：高强度、高风险的工作可能增加员工突发疾病或遭受意外伤害的风险，从而影响责任划分。
- 工作环境与安全措施：工作环境恶劣或缺乏必要的安全措施可能导致员工健康受损或发生意外，进而引发责任问题。
- 个人健康状况与病史：员工自身的健康状况和病史也是判断责任归属的重要因素之一。例如，如果员工患有严重的心脏病，在工作过程中突发疾病死亡，那么其个人健康状况可能成为影响责任划分的因素。
- 证据收集与事实查明：责任划分依赖于充分的事实依据和法律证据。因此，在发生雇员死亡事件后，及时收集和保存相关证据至关重要。
建议：在处理雇员死亡事件时，雇主应首先确认与雇员之间的法律关系（劳动关系或雇佣关系），并依据相关法律法规进行责任划分。同时，雇主应积极与雇员家属进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如有必要，可寻求专业律师的帮助以确保合法权益得到有效维护。