民工讨要工资的问题，主要由当地的劳动保障监察部门和劳动争议仲裁委员会负责管理。以下是具体说明：

1. 劳动保障监察部门：

   • 这是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的政府部门。如果民工遇到工资拖欠问题，可以向当地的劳动保障监察大队投诉。他们会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，民工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

2. 劳动争议仲裁委员会：

   • 如果民工与用人单位之间的工资争议无法通过协商或劳动保障监察部门解决，民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法进行调解或裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，民工可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 在讨要工资的过程中，民工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要尽可能收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果民工对劳动保障法律法规不熟悉，可以寻求当地工会、法律援助中心或律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
• 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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