合同工满15年以上被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位合法辞退（如员工存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形）
   此时用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资（15年以上即至少15个月工资）；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算（如15年6个月则支付16个月工资）；
     
   • 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但15年工龄通常不涉及此限制，除非工资极高）。
     注：月工资指合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。

2. 若用人单位违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等）
   员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即至少30个月工资，若符合高工资标准则按3倍封顶计算）。
   例如：员工月工资2万元，当地社平工资3倍为1.5万元，则赔偿金为1.5万×12×2=36万元（因工资超3倍，按12年封顶计算）。

3. 若员工符合《劳动合同法》第14条“无固定期限合同”条件（如连续工作满10年）

   • 用人单位未续签无固定期限合同而辞退的，可能构成违法解除，需支付赔偿金；
     
   • 若员工主动要求签订无固定期限合同而单位拒绝，员工可主张未签合同的双倍工资差额（但需在1年内申请仲裁）。

关键提醒：

• 用人单位需举证辞退合法性（如违纪证据、培训记录等），否则可能被认定为违法解除；
  
• 员工应保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，及时申请劳动仲裁（时效1年）；
  
• 若涉及“三期”女职工、医疗期员工等特殊群体，赔偿标准可能更高。
  

如有具体细节（如辞退原因、工资水平等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。