结论前置：工伤后辞职与否需根据个人实际情况权衡利弊，辞职与不辞职在赔偿、职业发展、心理状态等方面各有影响。以下从多个角度为你详细分析：
一、辞职的利弊及赔偿影响
利：
- 心理解脱：工伤后，若工作环境或同事关系给你带来心理压力，辞职可能有助于你摆脱这种压力，更好地恢复身心健康。
- 职业转型：工伤可能让你意识到当前职业的风险或不适合性，辞职为你提供了重新规划职业生涯的机会。
弊：
- 赔偿损失：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若辞职，可能影响你获得停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿。具体来说，一次性伤残就业补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时由用人单位支付，若提前辞职，可能无法获得这部分赔偿或赔偿金额会受影响。
- 经济压力：辞职后，你将失去稳定的收入来源，若未及时找到新工作或工伤康复需要较长时间，可能面临经济压力。
赔偿影响示例：
- 假设你因工伤被鉴定为十级伤残，根据相关规定，你可能享有的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若你选择辞职，还可能享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。但若在停工留薪期内辞职，可能无法获得停工留薪期工资的全额支付。
二、不辞职的利弊及赔偿影响
利：
- 稳定收入：不辞职意味着你可以继续获得稳定的工资收入，有助于维持生活水平和支付工伤康复费用。
- 完整赔偿：在停工留薪期内不辞职，你可以确保获得全额的停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。若后续与用人单位解除或终止劳动关系，还能依法享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
弊：
- 工作环境压力：若工伤是由工作环境或工作性质导致的，且用人单位未采取有效措施改善，继续工作可能对你的身心健康造成进一步伤害。
- 职业发展受限：工伤可能影响你的工作能力和职业发展前景，若用人单位因此对你产生偏见或限制你的职业发展机会，不辞职可能不利于你的长期职业发展。
赔偿保障示例：
- 继续留在原单位工作，你可以确保在工伤康复期间获得必要的医疗救治和经济补偿。同时，根据《工伤保险条例》的规定，你还有权享受工伤复发时的相关待遇。若后续因个人原因或用人单位原因需要解除或终止劳动关系，你可以依法主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
三、综合建议
- 评估工伤程度：首先，你需要评估自己的工伤程度和对未来工作能力的影响。若工伤较轻且不影响未来工作，可以考虑继续留在原单位工作；若工伤较重或对未来工作能力有较大影响，则需要谨慎考虑辞职问题。
- 了解赔偿政策：在做出决定前，务必详细了解当地的工伤保险政策和赔偿标准。你可以向当地社保部门或用人单位咨询相关政策，确保自己的权益得到充分保障。
- 考虑个人职业规划：结合自己的职业规划和兴趣爱好，考虑辞职后是否有更好的职业发展机会。若辞职后能够找到更适合自己的工作或实现职业转型，那么辞职可能是一个不错的选择。
- 咨询专业意见：在做出决定前，建议你咨询专业的劳动纠纷律师或社保专家，他们可以根据你的具体情况提供更具体的法律建议和赔偿方案。
最后，工伤后辞职与否是一个需要综合考虑多方面因素的决策。希望以上分析能为你提供有益的参考。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。