在劳动仲裁中伪造证据，行为人需要承担相应的法律责任，主要包括民事责任、行政责任，情节严重的还可能构成刑事犯罪。以下是对这些法律责任的详细分析：
民事责任：
- 证据无效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，如果一方当事人在劳动仲裁过程中伪造证据，该证据将被视为无效，不会被仲裁庭采纳。
- 不利后果：由于伪造证据导致仲裁庭无法查明事实真相，或者误导仲裁庭作出错误裁决的，伪造证据的一方可能需要承担因此产生的不利后果，如败诉、赔偿对方因此遭受的损失等。
行政责任：
- 罚款或拘留：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六十三条的规定，当事人提供虚假证据或者采取其他不正当手段干扰劳动争议仲裁活动的，仲裁庭可以对其批评教育、责令改正；情节严重的，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定处以罚款、拘留。这意味着，伪造证据的行为人可能面临罚款或拘留的行政处罚。
刑事责任：
- 构成犯罪：如果伪造证据的行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条的规定，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然这一条款直接针对的是阻止证人作证或指使他人作伪证的行为，但伪造证据本身也可能构成其他犯罪，如诈骗罪等，具体取决于伪造证据的目的和后果。
实际建议：
- 诚信参与：在劳动仲裁过程中，各方当事人应当诚信参与，如实提供证据，不得伪造、变造或者隐匿证据。
- 法律意识：增强法律意识，了解伪造证据的法律后果，避免因一时之利而触犯法律。
- 咨询专业：如果面临劳动仲裁，且对证据的提供有疑问或不确定，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到合法保护。
举例说明：
假设某员工在劳动仲裁中为了证明自己加班的事实，伪造了加班记录。如果这一行为被仲裁庭发现，该加班记录将被视为无效，员工可能因此败诉，并需要承担对方因此遭受的损失（如律师费、仲裁费等）。如果情节严重，如伪造证据导致仲裁庭作出错误裁决，给对方造成重大损失，员工还可能面临罚款、拘留甚至刑事追究。
总之，伪造证据在劳动仲裁中是一种严重的违法行为，不仅可能导致仲裁结果的不利，还可能面临法律制裁。因此，建议各方当事人在劳动仲裁过程中保持诚信，如实提供证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。