“辞职补偿N+1”中的“201”可能是对“N+1”补偿标准的一种误解或误写，实际上在劳动法中并没有“201”这样的补偿标准，正确的表述应为“N+1”。下面我将从“N+1”补偿标准的含义、适用条件以及计算方式等角度为你详细解释：

1. “N+1”补偿标准的含义：

   • “N”代表的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • “+1”则是指，在某些特定情况下（如公司未提前30日通知员工解除劳动合同），公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. “N+1”补偿标准的适用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因某些原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员，或者与员工协商一致解除劳动合同，但未提前30日通知员工时，公司可能需要按照“N+1”的标准支付经济补偿。
   • 需要注意的是，并非所有解除劳动合同的情况都适用“N+1”补偿标准。例如，如果员工因严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害而被解除劳动合同，公司则无需支付经济补偿。

3. “N+1”补偿标准的计算方式：

   • 经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • “N”的计算：工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • “+1”的计算：即额外支付一个月工资作为代通知金，这个月的工资标准通常也是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
   • 计算公式示例：假设员工在公司工作了3年6个月，月平均工资为8000元，且公司未提前30日通知员工解除劳动合同，则经济补偿为：\(N=3.5（工作年限）\times8000（月平均工资）=28000元\)，\(+1=1\times8000（代通知金）=8000元\)，总计\(28000+8000=36000元\)。

额外提醒：

• 在实际操作中，经济补偿的计算和支付可能还受到其他因素的影响，如员工的工资水平、公司的财务状况、当地的劳动法规等。
• 如果你对“N+1”补偿标准或具体的经济补偿计算有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。