年假没休完能否折现需分情况讨论，具体如下：

1. 根据《职工带薪年休假条例》及地方性规定
   若用人单位因工作需要无法安排职工休年假，经职工本人同意后，未休年假的天数应按职工日工资收入的300%支付报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。例如，日工资500元，未休3天年假，则需额外支付3000元（500×200%×3）。
   法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条第三款明确规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 若用人单位已安排休假，职工因个人原因未休
   根据现行法律，用人单位无需额外支付补偿，但部分地方性法规（如《江苏省工资支付条例》）可能要求按日工资的100%支付未休年假工资。此时需结合当地规定判断。
   建议操作：职工可查阅所在省份的《工资支付条例》或咨询当地劳动监察部门，确认是否存在地方性补偿标准。

3. 劳动合同或集体合同另有约定的
   若合同中明确约定未休年假可折现（如按日工资200%支付），且约定不违反法律强制性规定，则按合同约定执行。但约定标准不得低于法定300%的补偿下限。
   风险提示：若合同约定低于法定标准（如仅支付100%），该条款可能因违法而无效，职工仍有权主张300%的补偿。

实务建议：

• 职工应保留工资条、考勤记录等证据，证明未休年假的事实；
  
• 用人单位若需避免折现成本，应提前与职工协商安排休假时间；
  
• 双方对补偿标准有争议时，可申请劳动仲裁，仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）。
  

如有进一步疑问（如具体计算方式、地方性规定差异等），可直接向我咨询。