被开除后，工资一般是应当立即结清的，而不是等到月底。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，一旦你被开除，即劳动关系终止，用人单位就有义务立即结清你的工资，而不是拖延到月底或其他时间。

实际操作角度

1. 立即结清工资的好处：

   • 保障劳动者权益：立即结清工资可以确保你在失去工作后，能够迅速获得应有的经济补偿，满足基本生活需求。
   • 避免纠纷：及时结清工资可以减少因工资支付问题而引发的劳动纠纷，维护双方关系的和谐。

2. 用人单位可能拖延支付工资的情况及应对：

   • 情况：有些用人单位可能会以各种理由拖延支付工资，如财务流程复杂、需要审批等。
   • 应对：你可以与用人单位沟通，要求其立即支付工资。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但也存在一些特殊情况，如用人单位确实存在资金周转困难等。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地拖延支付工资。在这种情况下，你可以与用人单位协商制定一个合理的支付计划，并确保该计划得到书面确认。如果用人单位未能按照协商的计划支付工资，你仍然有权采取法律手段来维护自己的权益。

法律建议

1. 保留证据：在离职前，确保你保留了与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据将在你维护自己权益时发挥重要作用。
2. 及时沟通：如果用人单位未能立即结清工资，及时与用人单位沟通，了解原因并要求其尽快支付。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者用人单位存在恶意拖欠工资的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，被开除后，你有权要求用人单位立即结清工资。如果用人单位未能履行这一义务，你可以通过法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。