结论前置：女职工在产后上班享有全面的法律保护，包括产假及相关假期、工作安排与待遇保障等多方面权益。以下是对这些权益的详细解释：
一、产假及相关假期规定
基本产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是法定的基本产假天数。其中，产前可以休假15天，用于准备生育相关事宜。如果生育时遇到难产，产假会增加15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。
奖励产假：
- 除了国家规定的基本产假外，部分地区还提供了额外的奖励产假。例如，北京市规定符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可享受30天的生育奖励假。同时，其配偶也享有15天的陪产假。这些奖励产假的具体天数和条件可能因地区而异，需要参照当地的具体规定。
哺乳时间及哺乳假：
- 哺乳时间：用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，哺乳时间会增加1小时。
- 哺乳假：如果女职工因特殊原因需要请哺乳假，可以与用人单位进行协商。部分地区对哺乳假有具体规定，如上海对患有产后严重影响母婴健康疾病的女职工，用人单位应批准其哺乳假。
二、工作安排及待遇保障
工作安排：
- 不得安排不适合的劳动：对于孕期的女职工，如果她们不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明调整她们的工作。特别是当女职工怀孕7个月以上时，用人单位不得延长她们的劳动时间或安排夜班劳动，并应安排适当的休息时间。
- 恢复原工作岗位：女职工产假期满后，用人单位应恢复她们的原工作岗位。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低她们的工资、辞退她们或解除劳动关系。
待遇保障：
- 工资待遇：对于已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准为上年度职工月平均工资。如果女职工未参加生育保险，则由用人单位按产假前工资标准支付。同时，医疗费用也按生育保险规定支付。
- 特殊保护：在哺乳期内，用人单位不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。同时，也不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。如果因工作原因造成女职工身体健康损害或患职业病，女职工有权提出工伤认定申请，并享受工伤保险待遇。
三、法律救济途径
如果用人单位违反上述规定，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并帮助女职工追回应得的权益。
综上所述，劳动法对女性产后上班的规定是全面且细致的，旨在全方位保障女职工在生育后的身心健康和工作权益。作为女职工，应了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。