针对您提出的“左手大拇指工伤赔偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量。首先，需要明确的是，工伤赔偿的具体金额并非固定不变，而是依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、员工本人工资水平、治疗及康复费用、误工时间，以及所在地的工伤保险政策和赔偿标准等多个因素来综合确定的。
一、工伤认定与劳动能力鉴定
这是确定赔偿的基础步骤。工伤认定将确认您的伤害是否属于工作相关，而劳动能力鉴定则将评估您的伤残等级，这是决定赔偿标准的关键因素。因此，您需要尽快向所在单位或当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 治疗工伤所需的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等，若符合工伤保险的相关诊疗项目、药品目录及住院服务标准，将由工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担此费用。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，由所在单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理能力分为不同等级支付。
一次性伤残补助金：
- 根据劳动能力鉴定等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推。这是赔偿的重要组成部分，具体金额将依据您的伤残等级和本人工资来计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若您与用人单位的劳动或聘用合同期满终止，或您提出解除合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府规定，因此您需要参考当地的政策来了解具体金额。
其他实际支出费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等，这些费用将根据实际发生情况由工伤保险基金或用人单位支付。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 事故发生后，您或您的所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理能力等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
索赔：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。在此过程中，建议您咨询当地社保机构或专业律师以获取准确信息和指导。
四、特别提示
- 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目和费用均将由用人单位自行承担。
- 工伤赔偿涉及多个法律知识点和赔偿项目，具体金额需结合您的实际情况和当地政策确定。因此，建议您尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询专业人士以获取准确的赔偿信息和指导。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。