关于公司周六开会是否合理的问题，这主要取决于公司的具体工作安排、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细分析：

首先，从法律法规的角度来看，《国务院关于职工工作时间的规定》明确指出，职工每日工作8小时、每周工作40小时，这是标准工时制度。同时，该规定也允许在特殊条件下从事劳动和有特殊情况时，适当缩短工作时间，或者因工作性质和生产特点的限制，实行其他工作和休息办法。此外，对于周休息日，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，而企业则可以根据实际情况灵活安排。

接下来，我们结合具体案例来分析。在您提供的案例中，陈某与汽车租赁公司签有为期两年的劳动合同，实行标准工时制。然而，公司要求他每个月的第一周周六必须到公司开会，进行安全驾驶培训，且没有安排补休。仲裁委员会最终裁决公司应支付陈某在职期间24天的休息日加班工资。这个案例说明，即使公司实行的是标准工时制，但在休息日安排员工进行与工作相关的活动（如培训、会议等），且未安排补休的，应视为加班，并需支付相应的加班费。

现在，我们回到您的问题上。如果公司周六开会是基于生产经营需要，且该会议内容与员工的工作紧密相关（如业务培训、项目讨论等），同时公司未安排补休或支付加班费，那么这种安排可能违反了相关法律法规中关于工作时间和休息时间的规定。然而，如果公司能够证明这种安排是出于特殊需要，且已经与员工进行了充分沟通并取得了员工的同意，或者公司已经按照法律法规的规定支付了加班费或安排了补休，那么这种安排可能是合理的。

综上所述，公司周六开会是否合理，需要综合考虑多个因素，包括公司的具体工作安排、劳动合同中的约定、相关法律法规的规定以及员工的个人意愿等。如果公司确实需要在周六安排会议，建议公司提前与员工进行沟通，明确会议的目的、内容和时间安排，并尽可能安排补休或支付加班费，以维护员工的合法权益和调动员工的积极性。