单位不将劳动合同给你，这是不合法的行为，你有权要求单位提供劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，单位在与你签订劳动合同后，必须给你一份合同文本，这是单位的法定义务。
单位的违法行为及后果
如果单位不将劳动合同给你，这构成了对劳动合同法的违反。在这种情况下，你有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。如果单位拒不改正，还可能面临更严重的法律后果，如被处以罚款等。
你的权利与应对措施
要求单位提供合同：首先，你可以直接向单位提出要求，要求其提供一份劳动合同给你。这是你的合法权利，单位应当予以满足。
收集证据：如果单位拒绝提供，你可以开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，这些都可以作为你与单位存在劳动关系的证明。
向劳动行政部门投诉：如果单位仍然拒绝提供合同，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。在投诉时，你需要提供相关证据，以证明单位确实存在违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（如果单位确实未与你签订书面合同的话，但此情况需具体分析，因为实际中可能已签但未给你）等。不过，就你当前描述的情况，主要诉求应是要求单位提供合同文本。
特殊情况说明
如果单位声称已经给了你合同：但你实际上并未收到，你可以要求单位出示你签收的证据。如果单位无法提供，那么其声称已经给了你合同的说法就不成立。
如果合同内容存在违法条款：即使单位给了你合同，你也有权对合同中的违法条款提出异议，并要求单位进行修改。如果单位拒绝修改，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：单位不将劳动合同给你是不合法的行为，你有权要求单位提供。如果单位拒绝，你可以通过投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并尽可能收集相关证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。