关于您提出的“临时工是否可以算工龄，以及如果算的话需要保存哪些证明材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、临时工是否可以算工龄
根据我国的相关政策规定，临时工的工龄计算是有特定条件的。具体来说，如果临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工），那么其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，是可以计算为连续工龄的。这一政策主要基于计划经济时期的历史背景，当时的社会经济发展和企业生产活动都是在国家统一的劳动计划安排之下进行的，因此工龄政策也具有鲜明的时代特点。
二、需要保存的证明材料
为了确保临时工的工龄能够得到正确计算，您需要保存以下证明材料：
劳动合同或用工协议：这是证明您与用人单位存在劳动关系的基本文件，应详细记录您的工作岗位、工作时间、工资待遇等关键信息。
工资发放记录：包括工资条、银行转账记录等，这些材料能够证明您在临时工期间的实际工作情况和收入状况。
工作证明或考勤记录：由用人单位出具的工作证明或考勤记录，可以证明您在临时工期间的具体工作时间和出勤情况。
招工、转正或顶替的相关文件：如果您后来被录用为长期工（正式工），那么招工、转正或顶替的相关文件也是证明您工龄连续性的重要依据。
三、注意事项
及时保存和整理材料：建议您在工作期间就及时保存和整理好相关证明材料，以免在需要时找不到或丢失。
了解当地政策：不同地区的工龄计算政策可能存在差异，因此建议您在了解国家政策的基础上，再咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动人事局，以获取更准确的信息。
维护自身权益：如果您在工龄计算方面遇到任何问题或争议，可以及时向用人单位或相关部门提出申诉，并寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，临时工的工龄计算是有特定条件的，并且需要保存一系列证明材料来支持。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。