五一放假期间，公司是否应给员工工资，需分情况讨论：
法定假日工资支付：
- 五一劳动节通常包含法定假日（如5月1日），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在五一的法定假日当天工作，公司应支付三倍工资。
- 若五一假期中包含法定假日且员工未工作，根据《工资支付暂行规定》等相关法规，员工在法定休假日期间享受带薪休假，公司应正常支付工资。
休息日工资支付：
- 五一假期可能还包含休息日（如调休形成的周末），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在五一的休息日工作且无法补休，公司应支付双倍工资。
- 若员工在五一的休息日未工作，且公司未安排补休，则公司无需额外支付工资，但员工仍享受正常的带薪休假权益（即该休息日不计入缺勤，不影响正常工资发放）。不过，实际操作中，多数公司会通过调休等方式确保员工在休息日不工作时也能享受完整的假期，而不影响工资。
特殊情况说明：
- 如果公司因特殊原因需要员工在五一假期期间工作，且无法安排补休或支付加班费，这可能违反劳动法规定。员工有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。
- 另外，如果员工与公司签订的劳动合同中有关于假期工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照劳动合同的约定执行。
建议与总结：
- 对于员工而言，应了解自己的权益，包括法定假日和休息日的工资支付规定。如果公司在五一假期期间安排工作，应明确是否支付加班费或安排补休。
- 对于公司而言，应遵守劳动法规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。如果因特殊原因需要员工在假期期间工作，应提前与员工沟通并达成一致意见。
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